Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Anställda på Migrationsverket skickar protestbrev till ledningen

Publicerat fredag 13 november 2015 kl 06.00
"De kör över personalen, de lyssnar inte"
(1:25 min)
Delar av det brev som anställda på Migrationsverket i Göteborg skicka till ledningen. Läs hela brevet längst ner i artikeln
1 av 2
Delar av det brev som anställda på Migrationsverket i Göteborg skicka till ledningen. Läs hela brevet längst ner i artikeln
Migrationsverket i Kållered. Foto: Simon Rissvik/SR
2 av 2
Migrationsverket i Kållered. Foto: Simon Rissvik/SR

Situationen för personalen på Migrationsverket i Göteborg är fortsatt pressad och de anställda skickar nu ett signerat protestbrev till ledningen där man uttrycker sitt missnöje med arbetsförhållandena.

Läs hela brevet längst ner i artikeln.

Frustration hos personalen på Migrationsverket i region väst är stor. Även om personalen trivs med sitt arbete så känner många att Migrationsverkets ledning inte tar hänsyn till medarbetarna.

I ett brev riktat till bland annat generaldirektören Anders Danielsson beskriver man hur personalen går på knäna. "Vi har ställt upp och jobbat sena kvällar och helger, ofta mer än 14 timmar i sträck" står det bland annat. Mannen som P4 Göteborg har intervjuat, och som vill vara anonym, berättar att han och hans kollegor nyligen fick reda på att de måste jobba över jul och nyår, och det enda sättet att få vara ledig är ett sjukintyg från en läkare.

Personalen på Migrationsverket kräver nu att ledningen följer de arbetsavtal som finns. De har förståelse för att situationen är pressad även från ett arbetsgivarperspektiv men menar att man trots det kan ha en bättre dialog med personalen och att flyktingsituationen har varit känd länge och man borde ha kunnat agera tidigare.

Läs hela brevet här:

"Den extrema flyktingsituationen på senare tid har inte undgått någon på verket. När ansökningarna och boendet behövt stöttning har vi visar prov på flexibilitet och god vilja för att möta behovet som uppstått. Vi har ställt upp och arbetat sena kvällar, helger och ofta mer än 14 timmar i följd som inneburit att vårt sociala- och familjeliv har åsidosatt. Vi har gjort detta för att vi vill hjälpa de flyktingar som kommer till Sverige och givetvis för att stödja våra kollegor och Migrationsverket i denna svåra situation.

Men ovisshet råder. Medarbetare får dålig information om förändringar och vad det kommer att innebära. Korridorer får tala och ingen vet om vi blir beordrade från dag till dag. Ingen kan längre planera sitt privatliv. Vi är utmattade och känner ständig stress och trötthet. Medarbetare har slått i taket vad gäller övertid och på detta läggs ett schema då vi sett fram emot jul och nyår för att få en paus i den stress och kaos som råder. Medarbetarna kräver vila! Sjukskrivningarna ökar och i vissa delar av landet så svimmar anställda och får köras till sjukhus av den ansträngda situationen som råder. Andra gråter och känner hopplöshet då allt sakta men säkert faller samman för dem. Arbete läggs bara på hög och arbetsgivaren tar ingen hänsyn till den psykosociala arbetsmiljön. Riskanalyser lyser med sin frånvaro och i bästa fall så genomförs de efter utfört beordrat arbete.

Det korttidsschema som nu skall implementeras under jul och nyår kom som en chock för oss. Beslut tas över våra huvuden och delaktighet från medarbetarna ses inte längre som en del i processen varken när det gäller korttidsschema eller schemaläggning överlag, trots att viljan och förmågan finns hos de anställda att vara med och lösa situationen.

Signalen från arbetsgivaren är tydlig. Gilla läget eller sök annat arbete. Med de scheman som nu läggs så tar man inte längre hänsyn till familjeförhållanden eller privatliv över lag, då t ex barnomsorg inte finns på kvällar eller röda dagar. Instruktionen från HR-avdelningen är tydlig "alla kommer ingå i schemaläggingen, för undantag krävs läkarintyg". Vi ställer oss frågan, när blev HR-avdelningen generaldirektör? Den kraftiga försämringen av arbetsvillkoren och ledningens nonchalans inför de anställda gör folk upprörda och besvikna. Är det ledningens inställning att vi är utbytbara och att erfarenhet inte längre värderas?

Vi älskar vårt arbete och brinner för det vi gör men det handlar om att vi vill bli sedda och hörda inte överkörda. Inte bara fina besök där högt uppsatta får se det bästa från vår verklighet. Det är allvar nu och vi orkar snart inte mer. Det finns en gräns även för oss som anställda, både i vad vi mäktar med och hur länge vi kan jobba utan ordentlig vila. När arbetsgivaren struntar i våra avtal och på vilka villkor vi accepterade en anställning åsidosätts så får det vara nog.

Allt detta rimmar illa med de värden Migrationsverket säger sig stå för, empati, tydlighet och mod."

För att läsa Migrationsverkets svar, klicka på länken nedan!

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".