Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Hårdare tag mot diskriminering efter nyår

Publicerat fredag 30 december 2016 kl 14.02
Björn Andersson: Man ökar kraven
(1:36 min)
Sveriges rikes lagbok med domarklubba. Foto: Henrik Montgomery/TT
Foto: Henrik Montgomery/TT

Diskrimineringslagen skärps från och med årsskiftet. Då blir det tuffare för arbetsgivare som nu måste ta hänsyn till fler diskrimineringsgrunder.

– Tidigare har de här åtgärderna omfattat kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning, säger Björn Andersson, som är utredare hos Diskrimineringsombudsmannen.

Från att tidigare ha gällt tre diskrimineringsgrunder i arbetslivet och fem inom utbildningsområdet, gäller sju inom bägge områdena från och med 1 januari.

De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Företag med minst 25 anställda får nu också ett ökat krav på aktivitet jämfört med tidigare.

– Det finns nu ett krav på att undersöka, analysera och sedan vidta åtgärder. Tidigare fanns det utrymme för ett mer passivt förhållningssätt, säger Björn Andersson.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".