Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Anonyma ansökningar kan få motsatt effekt

Publicerat onsdag 13 september 2006 kl 08.58

Gymnasieförvaltningen i Växjö kommun har det senaste året använt sig av anonyma jobbansökningar vid rekrytering av ny personal. Detta i ett försök att minska risken för att till exempel invandrare diskrimineras och för att öka mångfalden i kommunen.

Tvärtemot vad försöket syftade till så visar en utvärdering som gjorts att anonyma ansökningar snarare skulle kunna bidra till ökad diskriminering.

- Om man till exempel vill anställa någon med annan etnisk bakgrund så blir det ännu svårare om alla personliga uppgifter plockas bort. Det kan snarare missgynna individer som söker, säger Pia Nilsson, ekonomiassistent på gymnasieförvaltningen och en av dem som utvärderat försöket med de anonyma jobbansökningarna.

Det har också visat sig vara mer tidskrävande att koda av och anonymisera ansökningarna. Administrationstiden för en avkodad tjänst anges vara åtta gånger så stor som för en normal ansökning, visar utvärderingen.

Emma Cajnerd
emma.cajnerud@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".