Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Samhalls mål oförenliga

Publicerat måndag 4 augusti 2003 kl 11.39
Samhall kan frestas att anställa personer med små eller inga handikapp. Det är bedömningen i en rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering.
Det statliga företaget ska ge svårt handikappade människor arbete - men samtidigt också klara de ekonomiska kraven. Det är konflikten mellan de målen som ger risken att Samhall väljer lättare handikappade vid rekryteringar. Nationalekonomen Barbro Widerstedt är en av rapportskrivarna och hon säger att Samhall måste få rekrytera de personer det är meningen att de ska rekrytera. - Det måste få kosta, och politiker måste bli medvetna om den här balansgången, säger hon. När Samhall väljer vilka som ska anställas gäller vissa prioriteringsregler. Den som har svårare handikapp, eller fler än ett handikapp, ska komma längre fram i kön. Psykiskt och intellektuellt handikappade ska prioriteras. Men på Samhall ställs också ekonomiska krav. Företaget ska vara lönsamt, minska beroendet av bidrag och slussa en andel av personalen vidare till arbete utanför Samhall. Delvis för att klara detta har Samhall ändrat sin verksamhet de senaste åren, verkstäder läggs ner och istället får personalen arbetsuppgifter ungefär som ett bemanningsföretag i tjänstesektorn - till exempel telefonservice. De uppdrag Samhall tar på sig kanske inte passar de grupper man vill prioritera. - En person som är rörelsehindrad kan ju ha väldigt lätt att tala i telefon om hon bara har rätt redskap, det är svårare däremot om du är intellektuellt arbetshandikappad, säger Barbro Widerstedt.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.