Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Umeå

Stärkt skydd för kritiska arbetare kräver V

Publicerat torsdag 28 januari 2010 kl 05.32
1 av 2
Tamara Spiric (V) kräver stärkt anställningsskydd för kritiska arbetare. Foto Inga Korsbäck.
2 av 2
Anders Sellström, (KD) tycker inte det behövs utökat anställningsskydd.

För att anställda i privata företag ska våga kritisera sin arbetsgivare vill Vänsterpartiet i Umeå att riksdagen stiftar en ny lag, Lex Rabih, efter den bussförare som fått sparken från bussföretaget Nobina som kör stadsbussarna i Umeå.

– Med en lag skulle anställda som kritiserar sin arbetsgivare få ett bättre skydd, det säger Tamara Spiric.

- När man upptäcker att någonting inte går rätt till på sin arbetsplats så ska man ha lagliga rättigheter att faktiskt framföra det öppet. När vi har kommunal verksamhet så har man meddelarskydd och offentlighetsprincip och så, säger Tamara Spiric.

Bussföretaget Nobina som kör stadstrafiken i Umeå har varslat föraren Rabih Ballout. Enligt Vänsterpartiet är skälet till varslet att Rabih Ballout satt sitt namn på ett medborgarförslag till fullmäktige om att utreda trafiken som det för ett år sedan var stora problem med. Ett medborgarförslag som omkring 100 förare stod bakom. Från Nobinas sida har man förnekat att förslaget är skäl till varslet.

För att anställda ska våga kritisera och kanske peka på brister så måste anställda ha ett starkare skydd än idag, säger Tamara Spiric.

- Man ska inte frukta för sitt arbete för att man säger sin mening. Vi tycker att det rimliga vore om man faktiskt hade det i de privata bolagen och inte minst i de privata bolagen som finansieras med skattepengar. 

 

Men Kristdemokraten Anders Sellström, partikamrat med bussföraren som varslades i december, tycker inte att det behövs en ny lag för att anställda ska våga vara kritiska, det skyddet finns redan och då bland annat i kollektivavtalet, det menar Anders Sellström.

- Det finns ju vägar för att hantera kritik mot ett företag och det gör man via facken. Men om facken inte fungerar och kan ta upp medlemmarnas intressen där då har vi dåliga fackföreningsrörelser.

- Samtidigt har vi dåliga arbetsgivare om man inte lyssnar på sin personal om hur man ska driva saker och sedan kan ju kommunen säga upp avtal om man inte tycker att verksamheten fungerar som den ska och det kan alltid en kommun göra om företaget bryter avtalet, säger Anders Sellström.

Frågan om uppsägningen av Rabih Ballout har gått till central förhandling mellan facket kommunal och arbetsgivaren Nobina.

Reporter Inga Korsbäck.

inga.korsback@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".