Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
ÖRNSKÖLDSVIK

Örnsköldsvik satsar med avgångspremier

Publicerat onsdag 15 april 2009 kl 16.15

Örnsköldsviks kommun satsar 17 miljoner kronor för att motverka uppsägningar bland sin personal. Attraktiva avgångspremier ska göra det lättare att undvika uppsägningar.

– Är jag 63 år så erbjuds jag ett års lön och dessutom så betalar kommunen pensionsavsättningen för den kommunala pensionen fram till 65 års ålder. Det är ju ett flott erbjudande tycker jag, säger Bengt Westin som är personaldirektör på Örnsköldsviks kommun.

Genom att erbjuda anställda från 63 år och uppåt generösa avgångsvederlag och genom att inte återbesätta tjänsterna hoppas kommunen slippa säga upp delar av sin yngre personal.

I det här paketet ingår också en ökad personalrörlighet, omplaceringar och ett ökat uttag av semesterdagar.

Kommunstyrelsen satsar 8,5 miljoner kronor och de olika förvaltningarna lika mycket.

Förhoppningen är att befarade uppsägningar bland lärarna kan undvikas i och med den här satsningen.

– De här pengarna gör ju att risken för uppsägningar minskar betydligt, säger Bengt Westin.

– Men det är inga garantier från er sida?

– Nej, det går inte att ge några garantier men vi har en väldigt tydlig ambition.

Lennart Sundvall
lennart.sundvall@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".