Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Personalen sparar till kompetenshöjning

Publicerat måndag 10 juli 2006 kl 07.48

För tredje året i rad får personalen i socialtjänsten i Sundsvalls kommun använda tio procent av pengar de sparat in, bland annat på att inte ta in extra personal vid sjukdom.

Sammanlagt rör det sig om cirka 1.2 miljoner kronor som ska delas ut till 91 av socialtjänstens 400 arbetsplatser.

Pengar har sparats in bland annat genom att man inte har tagit in sjukvikarier när ordinarie personal varit sjuk.

Nu får personalen i de grupper som sparat pengar själva välja vad de vill göra - och pengarna har bland annat gått till personalutveckling i Mariehamn, Tallin och Holiday Club i Åre.

Personalen har alltså sparat ihop till sin egen kompetensutveckling - trots att det redan finns en budget för att höja personalens kompetens.

Men Arne Näsvik, ekonomichef på socialtjänsten, tycker att det är bra att personelen kan vara med och påverka. Han garanterar att de boende inom äldreomsorgen inte drabbas av att personalen sparar pengar.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".