Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Landstinget har dålig koll på anställdas bisysslor

Publicerat torsdag 24 december 2015 kl 07.32
"Det finns ett riskmoment"
(1:47 min)
Anna Wiklund, kommunalråd i Enköping.
Anna Wiklund. Foto: Martin Hult / Sveriges Radio

Uppsalas landsting har för dålig koll på sina anställdas bisysslor, den kritiken kommer från landstingets revisorer som har granskat detta.
I vissa fall är landstingsanställda engagerade i företag som har landstinget som kund.

Det gör att det kan bli en intressekonflikt menar Anna Wiklund (M) som är ordförande för landstingets revisorer:

– Det är en risk om man fakturerar ett företag där också en anställd är engagerad.

Vilken typ av risk?

– Det kan vara om det finns lojaliteter eller inte, säger Anna Wiklund.

Revisorernas granskning visade att 158 personer som är anställda av Uppsalas landsting dessutom har uppdrag i ett företag eller förening som har landstinget som kund.

Uppsalas landsting har inte koll på de anställdas bisysslor, säger revisorernas ordförande:

– Vi är väldigt tydliga i vår rapport i att det inte finns den dokumentation som vi har rekomenderat, säger Anna Wiklund.

Uppsalas landsting hade koll på att det var nästan 300 anställda vid Uppsalas landsting som hade bisysslor. I verkligheten är de många fler, över 2.000 anställda som har uppdrag i ett företag eller en förening. Det visade sig när revisorerna kollade med Bolagsverket.

Att vara engagerad i en bostadsrättsförening är oproblematiskt. Men det finns risker med andra bisysslor säger landstingsstyrelsens ordförande Börje Wennberg (S):

– Det finns ett riskmoment. Men det är inte alltid negativt att våra medarbetare kan syssla med annat i begränsad omfattning. Men det får inte bli för mycket. Det kan också vara rena intressekonflikter, säger Börje Wennberg.

Men landstingsstyrelsen har svarat revisorerna att det finns rutiner, att den som anställs får frågor om bisysslor och att det tas upp i det årliga medarbetarsamtalet.

Det nuvarande systemet med registrering av bisysslor, skriver landstingsstyrelsen, är tillfyllest.

– Det vi behöver göra är att säkerställa att det här följs upp. Att våra chefer följer de riktlinjer vi har, säger Börje Wennberg.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".