Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Dålig jämställdhet inom IT

Publicerat söndag 13 november 2005 kl 11.37

Det är illa ställt med jämställdheten inom IT-branchen. Bland annat är antalet manliga chefer inom de börsnoterade IT-bolagen 25 gånger fler än antalet kvinnliga chefer.

Det är en doktorsavhandling gjord av Helen Petterson, sociolog på Uppsala Universitet, som visar på försämrad jämställdhet inom IT-branschen.

- Slutsatsen blev, efter mina intervjuer, att jämställdhet inte längre var något högprioriterat i IT-företagen, säger Helen Petterson.

Men det var annat ljud i skällan under IT-branchens glada dagar i slutet av 90-talet då man marknadsförde sig som mer jämställda en andra brancher och gjorde allt för att anställa så många kvinnor man kunde.

- De här företagen profilerade sig förut som mer jämställda än andra företag, och lockade till sig mycket kvinnor. Sen, när lågkonjunkturen slog till, var det kvinnorna som fick gå eftersom de var sist in i företagen, säger Helen Pettersson.

Men det är inte hela sanningen. I IT-branchen har inte ’Lagen om anställningsskydd’, LAS, alltid varit ledstjärnan vid avsked. Andra förklaringar att kvinnorna fick gå var att deras arbetsuppgifter exempelvis bestod av utveckling av websidors utseende och användarvänlighet, vilka fick en lägre prioritet i lågkonjukturen.

En annan förklaring är att It-cheferna ansåg att kvinnorna skulle klara av en tuffare arbetssituation sämre än män, enligt Helen Petterson.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".