Organisationen på NÄL måste bli tydligare
Haide Gårdlind Mellgren, huvudskyddsombud på NÄL, hade ingen aning om att personalen på hjärtmottagningen inte fick ringa in sjukvikarier. Fram tills nu har hon tyckt att facket haft en bra kommunikation med sina medlemmar.
– Det finns en otydlighet i kommunikationen, och det gör mig också väldigt frustrerad. Är det något vi måste ha så är det tydlighet i organisationen. Vad är det som gäller och vad är det vi har att förhålla oss till?
– När man hittar på själv så blir det med någon slags naturlighet, fortsätter hon. Man tänker "ja men så här gör nog alla andra" och då kanske man inte reagerar på samma sätt för att man tror att det fungerar så i resten av organisationen också. Och då kanske man inte tänker på att det här egentligen är helt fel, säger hon.
Att anställda inte vågar prata öppet om hur arbetsmiljön är, gör henne djupt bedrövad.
– Vi kan inte få till en förändring om vi inte står upp för vad vi anser är fel. Och då måste alla bidra. Både från arbetsgivarhåll och från medarbetarhåll, säger hon.
