Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Nya regler för att förebygga stress på jobbet

Uppdaterat torsdag 31 mars 2016 kl 15.21
Publicerat torsdag 31 mars 2016 kl 09.47
Eva Aronsson: Vi hoppas det leder till friskare personal
(5:04 min)
En man sitter vid en dator och tar sig över tinningarna.
Foto: Henrik Montgomery/TT.

I dag skärps kraven på landets chefer att ordna en god arbetsmiljö.

Den 31 mars börjar nya regler kring arbetsmiljön att gälla. Förändringen av arbetsmiljölagen ska hjälpa arbetsgivare att förebygga ohälsa på arbetsplatserna.

– Det här ska underlätta för arbetsgivarna att veta vad som förväntas, säger Eva Aronsson på Arbetsmiljöverket, till P4 Väst.

Ohälsa på arbetsplatser har enligt Eva Aronsson blivit ett ökat problem, en förändring som hon och hennes kollegor på Arbetsmiljöverket har märkt av.

– Det handlar om vad vi har sett på våra inspektioner, men också om samlad forskning som visar att det blivit en ökad ohälsa inom området, det är bakgrunden till att vi har tagit fram de här föreskrifterna. Man ska inte behöva bli sjuk på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet, säger Eva Aronsson.

Från och med nu ska det finnas kunskap hos arbetsgivaren om vilka krav som ställs på den anställda, såsom arbetsuppgifter, arbetstider och arbetsmängd.

När reglerna börjar gälla innebär det att Arbetsmiljöverket får möjlighet att göra kontroller ute hos arbetsgivare för att se att de följer reglerna. Om de inte gör det riskerar arbetsgivaren vite.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".