Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Varberg

Personal kräver Wallentins avgång

Publicerat torsdag 27 augusti 2009 kl 16.29
1 av 2
Kristina Wallentin. Foto: Åsa Karlsson/SR Halland.
Niklas Brywe.
2 av 2
Niklas Brywe.

Personalen på Sjukhuset i Varberg har nu tröttnat på det ledarskap som sjukhuschefen Kristina Wallentin står för. De anställda kräver därför Kristina Wallentins avgång.

Arbetsplatsen beskrivs av medarbetarna som en toppstyrd organisation där den som har synpunkter straffas eller hotas på olika sätt. De anställda kräver därför Kristina Wallentins avgång.

– Stämningen är så dålig som den kan vara, det finns i princip ingen kommunikation i nuläget. Jag talar aldrig för 100 procent, men jag talar för en majoritet när jag säger att förtroendet är förbrukat sedan länge, säger Niklas Brywe som är överläkare på medicinkliniken och facklig representant.

– Som det är nu så har bägaren runnit över, och bägaren kokar på Sjukhuset i Varberg. Många som tidigare inte har trätt fram har nu trätt fram, säger Tomas Zilling som är Läkarföreningens representant i Varberg.

Uppståndelsen kring den läkare som blev polisanmäld av sjukhusledningen för att hon läste en journal är bara toppen på ett isberg. Kritiken mot ledningen har nu nått en punkt där flera medarbetare kräver Kristina Wallentins avgång. Men Kristina Wallentin har inga planer på att sluta.

– Min uppdragsgivare är landstingsstyrelsen och landstingsdirektören och så länge jag har deras förtroende så kommer jag att sitta kvar, säger Kristina Wallentin.

Stämningen på sjukhuset beskrivs av medarbetare som ett toppstyrt system där den som säger emot ledningen eller talar med pressen blir straffad.

– Det finns många sätt inom verksamheten som man kan misskrediteras för om man som anställd öppet kritiserar sin arbetsgivare, eller framför kritik mot verksamheten.

Och den polisanmälan som gjordes mot en läkare var just ett exempel på ett straff mot en person som inte betett sig som ledningen ville menar Niklas Brywe.

– Om man nu gör sitt arbete och tror att man gör rätt, och sedan blir polisanmäld utan att någon är intresserad av att höra vad din avsikt var i frågan så kan man ju se att det är en bestraffning, eller en hämnd, säger Niklas Brywe.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".