Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Berättar vad som händer i Sverige och världen med extra koll på det som berör unga människor. I radion,..
p3 nyheter

Långt kvar till lika lön

Publicerat torsdag 3 september 2009 kl 12.47
1 av 2
Linda Holmlund på Medlingsinstitutet säger att det inte måste handla om diskriminering.
2 av 2

Kvinnor fortsätter få mindre betalt än män även om de är lika gamla, jobbar med samma sak och har lika mycket utbildning.

 Varför ser det ut så här? Är kvinnor inte värda lika mycket? Diskutera!

Skillnaden låg på nästan sju procent förra året, visar en ny undersökning från Medlingsinstitutet.

– Den enskilt viktigaste faktorn till storleken på löneskillnaden mellan män och kvinnor är yrkesvalet, och det är vanligare att kvinnor jobbar inom yrken som har låga lönenivåer, säger Linda Holmlund, nationalekonom på Medlingsinstitutet.

Genomsnittslönen i hela Sverige, bland alla yrken, låg på 27 100 kronor i månaden förra året. Sämst betalda var kafépersonal med i snitt 16 700 kronor, bäst betalda var värdepappersmäklare med en snittlön på drygt 88000 kronor.

Men även när kvinnor och män väljer samma yrke fortsätter det att finnas en löneskillnad på cirka sju procent, vilket är ungefär samma nivå som de senaste åren. Detta gäller även om kvinnorna är lika gamla och lika välutbildade som männen.

Men det går ändå inte att säga att det är diskriminering, säger Linda Holmlund.

– Det kan vara en mängd faktorer som vi inte kan ta hänsyn till, till exempel om man har en arbetsledande befattning eller personliga egenskaper som idérikedom eller samarbetsförmåga.

Enligt lagen är det lönediskriminering om man kan visa att könet är den enda orsaken till att en person får sämre lön än en annan. Dessutom ska man jobba på samma arbetsplats. De här faktorerna finns inte med i Medlingsinstitutets statistik.

– Så vi vet inte vad som finns i de här 6,6 procenten. Det kan vara lönediskriminering, men det kan också handla om att vi saknar information.

Ulrika Lindqvist
ulrika.lindqvist@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".