Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Berättar vad som händer i Sverige och världen med extra koll på det som berör unga människor. I radion,..
AVTALSRÖRELSEN

Här är arbetsgivarna i avtalsrörelsen

Publicerat måndag 25 januari 2010 kl 12.12

Här listas de större arbetsgivarna med deras olika krav i avtalsrörelsen.

Teknikföretagarna
Representerar cirka 3 400 teknikföretag. Ska förhandla fram nya kollektivavtal med fackförbunden IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.

Teknikföretagarnas krav

  • Ettåriga avtal.
  • Avtalen som man kommer överens om centralt ska inte vara tvingande, utan måste      kunna anpassas på lokal nivå beroende på det enskilda företagets situation. Lågkonjunkturen har slagit olika hårt mot olika företag.
  • Inga löneökningar i de centrala avtalen, löneökningar under avtalsperioden ska bestämmas lokalt.

Källa: www.teknikforetagen.se

SKL Sveriges kommuner och landsting
Kommunernas, och landstingens arbetsgivar- och intresseorganisation. Ska förhandla fram nya avtal med fackförbunden Kommunal, Lärarnas Samverkansråd, Läkarförbundet, SKTF, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet.

SKL:s krav

  • Långa avtal så att kommuner och landsting kan planera långsiktigt.
  • Sifferlösa avtal, alltså inte några centralt bestämda löneökningar ”Det är hos varje enskild arbetsgivare som man bäst avgör hur det utrymme som finns för löneökningar ska fördelas mellan verksamheter, yrkesgrupper och medarbetare för att nå en bättre verksamhet.”

Källa: www.skl.se

Svenskt näringsliv

Företräder cirka 50 bransch- och arbetsgivarorganisationer. Avtalsförhandlingarna sköts av de olika arbetsgivarförbunden, men Svenskt Näringsliv svarar för samverkan mellan arbetsgivarförbunden i de olika förhandlingsfrågorna.

På www.svensktnaringsliv.se finns några viktiga frågor listade i avtalsrörelsen.

  • Paus för löneökningar – inga löneökningar i de centrala avtalen.
  • Längre ingångslöner så att det blir mer attraktivt att anställa unga.
  • Möjlighet till lokala anpassningar av kollektivavtalet, så att man om det behövs kan    komma överens om åtgärder för att rädda ett företag som är i en svacka.

Sammanställning:
Pernilla Kommes
pernilla.kommes@sr.se     

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".