Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Berättar vad som händer i Sverige och världen och håller extra koll på det som berör unga människor...
Sjuk på jobbet

"Belasta inte din arbetsplats med sjuklön"

Publicerat måndag 25 juni 2012 kl 06.30
Uppdaterat måndag 25 juni 2012 kl 16.05
"Alla har rätt att vara sjuka"
(1:48 min)
1 av 4
De anställda på Barista blir uppmanade att inte sjukanmäla sig för att de inte ska belasta företaget. Foto: Terje Bendiksby
2 av 4
De anställda på Barista blir uppmanade att inte sjukanmäla sig för att de inte ska belasta företaget. Foto: Terje Bendiksby
Charlotta Falvin, Baristas nytillträdda styrelseordförande. Foto: Sveriges Radio
3 av 4
Charlotta Falvin, Baristas nytillträdda styrelseordförande. Foto: Sveriges Radio
Barista Fair Trade Coffee. Foto: Sveriges Radio
4 av 4
Barista Fair Trade Coffee. Foto: Sveriges Radio

Blir du sjuk? Byt pass och belasta inte din arbetsplats eller samhället med sjuklön. Dessa instruktioner får anställda på Barista Fair Trade Coffee i kaffekedjans personalhandbok. Är försäljningen svag skickas anställda hem och arbetad övertid kompenseras inte. Det strider mot både lag och kollektivavtal.

Alla har rätt att faktiskt vara sjuk. Är man sjuk så ska man sjukanmäla sig och då är det arbetsgivaren som ska hantera det, säger Lynn Ljungberg som är ombudsman på hotell- och restaurangfacket.

Från centrala gågator i Malmö till Umeå i norr. Kaffekedjan Barista Fair Trade Coffee finns i dag på 17 ställen runt om i landet. Fairtrade symbolen är synlig runt om på kaffekedjorna, den står för schyssta handelsförhållanden. På Baristas hemsida beskrivs affärsidén som ett etiskt koncept i kaffebranschen.

För de anställda gäller Baristas personalhandbok som kallas för "en kick-ass guide för att förändra världen".

Karolina har jobbat på Barista under ett år:
- Jag har jobbat när jag har varit sjuk, bland annat med ögoninflammation. Oftast nio av tio gånger så har jag fått hitta ersättare själv.

Sen februari har personalen på kaffekedjan behövt läsa och skriva under att de förstått det som står i handboken. Där står:

"Ibland kan man byta pass istället för att sjukanmäla så att man får ihop sin månadslön utan att belasta samhället och barista med sjuklön". "Blir du tillfrågad att stanna längre någon dag med hög försäljning innebär det att det sker till ordinarie lön". "Platschefen kan även välja att avbryta ett pågående pass ifall försäljningen är svag." 

På totalt fem punkter bryter Baristas personalhandbok mot rådande kollektivavtal.

Charlotta Falvin är Baristas nytillträdda styrelseordförande:
- Vi kommer gå ut med ett mejl till de anställda och visa att de här och de här bitarna har kommit till vår uppmärksamhet att de är inte korrekta. Vi kommer till att ändra det.

Charlotta Falvin vet inte varför handboken ser ut som den gör. Men den ska göras om i juli, lovar hon.

Hotell och restaurangfackets Lynn Ljungberg igen:
- I en sån här komprimerad form och i sådan sammanfattning man har gjort här i sin personalhandbok. Det har jag aldrig sett innan. Det är en affärsidé.

På tisdag ska Hotell- och restaurangfacket förhandla med Barista, ombudsmannen kommer då att yrka på skadestånd.

Användarkommentarer

Nedanstående kommentarer kommer från användare och är inte en del av det redaktionella innehållet. I och med att du skickar in en kommentar bekräftar du också att du accepterar våra regler för kommentering
Du kan kommentera anonymt. Vill du inte uppge din e-post kan du därför skriva in en påhittad t ex ”intejag@example.com”

Visa fler
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min spellista".