Chatt: Så slipper du bli blåst
Det blev igår stor uppståndelse kring storyn om de dåliga arbetsförhållandena på
Barista Fair Trade Coffee
.
Klockan 14.30 öppnade vi en chatt med Stefan Gradin från LO, som hjälper ungdomar med frågor om arbetslivet.
Se frågorna och Stefans svar nedan.
Moderator: Hej och välkomna säger vi till Stefan Gradin från LO, som ska svara på frågor om bra arbetsförhållanden. Välkomna alla chattare /Moderatorn.
Frågande: Hur vet jag vilket fack jag ska gå med i?
Stefan Gradin: 
Är du osäker så kan du gå in på gåmedifacket.nu och skicka en intresseanmälan så hjälper vi dig.
Petter: Vad är det viktigaste man ska tänka på när man är ny på arbetsmarknaden?
Stefan Gradin:
Det viktigaste är att du har någorlunda koll på vilka regler som gäller för dig och din arbetsgivare, så att du inte råkar illa ut! Att få ett anställningsbevis där det står vad du ska arbeta med, vilken lön du ska få osv. är en bra start!
Frågande: Vad får jag ut av att vara med i facket?
Stefan Gradin: Det viktigaste du får är en stark organisation som hjälper dig om något skulle gå snett. Oftast funkar allt bra på jobbet, men ibland kan man råka illa ut tyvärr.
Anna: Vad tycker du att man ska säga till arbetsplatser där chefer säger att det inte behövs kollektivavtal? Att ”våra” avtal är bättre än kollektivavtalet?
Stefan Gradin: Jag tycker att man ska säga att chefen så klart alltid får ge mer än vad som står i kollektivavtalet, men att man genom avtalet har en grundtrygghet som anställd.
Anna: Jag jobba inom äldreomsorgen. Om det finns liftar som ska användas, men de jag jobbar med oftast lyfter själva, vad gör jag då? Jag vill inte skada mig.
Stefan Gradin: När det finns hjälpmedel så ska de alltid användas. Jag har själv jobbat i vården och vet hur svårt det kan vara då ens kollegor inte vill använda lyftar t.ex. Det du kan säga är att du inte vill skada dig själv och självfallet att vårdtagaren ska hjälpas på ett så tryggt sätt som möjligt!
Knegare: Tja! Jag undrar om vilka regler som egentligen kring övertid. Jag tycker att jag jobbar för långa pass (oftas 8-18), har bara en dryg halvtimmes lunch. Har jag rätt till övertid?
Stefan Gradin: Din rätt till övertidsersättning regleras genom kollektivavtalet. Finns inget avtal på arbetsplatsen så får din veckoarbetstid inte överstiga 40 timmar under en schemaläggningsperiod (ofta 4 veckor). Övertid får heller aldrig schemaläggas!
AidaM: Vad ska man säga till arbetsplatser där de säger att inte har råd med att ge en bra lön?
Stefan Gradin:
Bra fråga, som jag ofta får! Arbetsgivare måste helt enkelt förstå att det kostar att ha anställd personal, på de flesta arbetsplatser är det inget problem. Löser det inte för dig får du gärna kontakta oss. 020-560056
Sara: Vad ska man göra om stället man jobbar på inte har kollektivavtal?
Stefan Gradin:
Finns det fackligt anslutna på arbetsplatsen så kan vi i slutändan kräva ett kollektivavtal. I vilket fall så tycker jag att du ska prata med din arbetsgivare om att kollektivavtalet faktiskt hjälper även henne/honom!
HannahBanana: När ska man gå med i facket tycker du?
Stefan Gradin: Man ska göra det så fort som möjligt! Däremot tycker jag inte att man ska behöva tänka på det då man sommarjobbar, men när studierna är färdiga och man fått sitt första jobb. Glöm inte att fundera kring a-kassan också!
Musse: Hej. Jag har jobbat på platser där jag krävt ett anställningsavtal, men inte fått det förrän långt efter att jag börjat. Vilka risker finns det med att jobba utan anställningsavtal?
Stefan Gradin: Det största problemen brukar gälla att man inte får den lön som man kommit överrens om muntligen, eller att man får arbeta färre timmar än vad som var överrenskommet från början.
?: Hur vet jag om min arbetsplats har kollektivavtal?
Stefan Gradin: Du kan ringa till oss och fråga. 020-560056 är numret.
Anna: Hej, jag jobbar på en restaurang där de kräver att man har speciella skor på sig i köket, så att man inte halkar. Man måste betala skorna själv, de kostar 600 kronor. Kan min arbetsgivare kräva att jag köper de? Borde inte de stå för kostnaden?
Stefan Gradin:
Här är det skillnad mellan om det finns kollektivavtal eller inte. Finns det inte det så kan faktiskt arbetsgivaren kräva att du står för kostnaden själv.
Hej!: Jag jobbar på restaurang. Om min arbetsgivare vill skicka hem mig mitt i ett pass, får han göra det då?
Stefan Gradin: Schemaändringar ska aviseras minst 14 dagar i förväg. Är det så att arbetsgivaren inte har några arbetsuppgifter till dig och säger att du får gå hem så är det helt okej förutsatt att du fortfarande får betalt för hela passet.
Jasmine: Jag jobbar på Espresso house, där har vi ett system att om man inte fått några fasta tider så kan man skriva att man vill jobba vissa veckor och så kan man bli inringd som timvikare. Men man får inte tacka nej, utan måste tacka ja oavsett var butiken ligger eller om råkar var upptagen den dagen. Det gör att jag alltid måste vara ajour om jag står på det schemat, är det okej?
Stefan Gradin: Svårt att svara på faktiskt. Jag skulle behöva prata med en ombudsman på Hotell och restaurangfacket om detta, då det är de som tecknar kollektivavtalen i den branschen. Ring gärna oss på 020-560056 så hjälper vi dig!
Cafétjej: På stället där jag jobbar kontrollerar cheferna oss med mystery shoppers. Får de det?
Stefan Gradin: I de flesta fall: ja. Däremot ska arbetsgivaren föra en dialog med fackförbundet som organiserar arbetsplatsen om detta.
Molnet: Hur tycker du att man ska göra vid löneförhandlingar? Har du några tips för att få högre lön?
Stefan Gradin: Dels kan du ta hjälp av en ombudsman om du är medlem i facket. Ibland är det svårt att veta vad arbetslivserfarenhet och utbildning bör ge i lönekuvertet! Annars tycker jag att du ska skriva ned på ett papper, allt som du tycker är egenskaper som arbetsgivaren borde skatta högre och sedan boka ett möte där ni diskuterar din lön.
Anders: Om ett företag inte har ett kollektivavtal. Finns det någon möjlighet att påverkar dem att skaffa? Kostar det för ett företag att ha kollektivavtal?
Stefan Gradin:
Ja, det kostar. I kollektivavtalet finns det t.ex. en helteckande försäkringslösning för samtliga anställda. Men det är ju en kostnad som företaget skulle ha ändå, så det beror ju på hur man räknar.
Lotte: Hur ska restauranger göra med den dricks som personalen får?
Stefan Gradin: Det är olika överrenskommelser på olika restauranger. Här måste arbetsgivare och personal komma överrens. Självfallet tycker jag att dricksen ska delas mellan serveringspersonal och kökspersonal och inte tillfalla restaurangägaren!
Adam: På mitt jobb står jag ofta ensam i butiken. Behöver jag gå på toa måste jag stänga igen butiken och typ "kissa hårt" för chefen hatar när det är obemannat i butiken. Är det ok?
Stefan Gradin: Det är inte okej! Du har rätt till rast efter max 5 arbetade timmar, men du har dessutom rätt till pauser så du tillexempel kan besöka toaletten. I arbetstidslagen regleras inte antal och längd på dessa pauser.
Mange: Jag praktiserade från arbetsförmedlingen i två månader på ett ställe. Sen fick jag några månaders provanställning där och sen olika korta anställningar. På ett år har jag har 6 anställningskontrakt. Är det rimligt? Varför provanställa och inte anställda direkt när man redan har praktiserat där och visat vad man går för?
Stefan Gradin: Det är inte rimligt, men tyvärr väldigt vanligt! Provanställning ska tillämpas när arbetstagaren är ny på arbetsplatsen och ska syfta till att övergå till tillsvidareanställning (fast anställning) Om du redan praktiserat där så bör ju din chef veta vad du går för!
Moderator: Några frågor kvar ttill hinner vi innan vi stänger chatten.
Maria: Vad gäller med sjuklön om man bara är timanställd? Har man fortfarande rätt till sjuklön, eller räknas det bara som att man inte jobbat?
Stefan Gradin: Sjukersättning och timjobb är inte en bra kombination, ofta står arbetstagaren utan ersättning vid sjukdom! Om du har ett schemalagt arbetspass så har du möjlighet till sjukersättning. Ring oss gärna för mer information. 020-560056
Ung: Vilka rättigheter är folk oftast inte medvetna om att de har när de är nya och unga på arbetsplatser?
Stefan Gradin: Att man faktiskt har rätt att ställa krav på sin arbetsplats! Varje år dör och skadas ett antal ungdommar på sina arbeten i olyckor som ofta skulle kunna undvikas.
LottaN: Om kunder är otrevliga mot mig när jag står i butik, är det något som min arbetsgivare har ansvar för?
Stefan Gradin: Det beror på hur kunderna är otrevliga. Är det något som händer ofta? Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att din arbetsmiljö är så bra som möjlig, det gäller även den psykosociala arbetsmiljön! Hör av dig till oss på 020-560056 så kan vi titta närmare på just din situation.
Moderator: Tack Stefan på LO för att du tog dig tid att svara på frågor. Tyvärr hann inte alla få svar på sina frågor, men ni kan säkert höra av er till Stefan på egen hand.
Stefan Gradin: Tack så mycket!
