Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Новости по-русски из Швеции
Шведское здравоохранение

Оплачивать ли первый день болезни

Publicerat torsdag 27 augusti 2009 kl 13.29
Выходить на работу или полежать дома недельку?

Почему распространение инфекции угрожающего "свиного" или нового гриппа ставится в зависимость от оплаты первого дня болезни? Потому что сейчас первый день болезни не оплачивается в Швеции никем. А значит, люди будут раздумывать: остаться при недомогании дома, согласно рекомендациям медиков, и нести материальные потери? Либо выйти на работу и рисковать не только своим здоровьем, но и окружающих.

По действующему в Швеции законодательству первый день болезни не оплачивается никем. Со второго дня оплату по больничному переводит на банковский счет своего сотрудника работодатель. С 14-го дня - касса страхования по месту жительства.
А вот первый день, когда человек не в состоянии выйти на службу и звонит на работу слабым голосом, чтобы объявить, что, увы, ну, никак, и извиняется, что подводит своих коллег - вот этот первый день мы болеем совершенно "даром". К тому же и последующие дни болезни оплачиваются, разумеется, ниже, чем ставка. Причем, если первые две недели вам начисляют 80 % от зарплаты, то с 14-го дня касса страхования начисляет 80 % от 97% оклада. То есть, если болеешь дольше двух недель, то и меньше получаешь.
Не говоря уже о том, что страховые кассы запаздывают с выплатой больничных, так что в ожидании поступлений в банк, бывает, что и счета просроченные накапливаются, а с ними и пеня за опоздание.
Единственное утешение - и вечно "свежая" новость для наших слушателей, это что справку от врача предоставлять надо только с 7-го дня болезни. То есть, первую неделю можно пролежать дома с температурой и не звонить в поликлинику, чтобы назначить время у врача для получения справки. Если вы рассчитываете выйти на работу в следующий понедельник. Не рекомендуется при этом копать грядки или красить окна - могут и проверить: а действительно ли вы болеете? Но это - при обычной простуде или при повторяющихся эпидемиях обычного гриппа каждую осень или зиму. А что будет теперь, когда нависла угроза эпидемии нового типа гриппа, да еще такого, который вас может продержать в постели не неделю-две, а больше, к тому же с непредвиденными последствиями. А если вся семья заболеет, что весьма вероятно? Или вся наша редакция? Или завод остановится?
Давайте посмотрим на эту угрозу с точки зрения общества. Государства. Местного муниципального округа-коммуны, куда мы платим 30 % от зарплаты в налог, и хотим, конечно, чтобы нашими деньгами распоряжались с умом.
Стоит ли создавать такую ситуацию, когда человек, плохо себя чувствующий, раздумывает: идти на работу или остаться дома? В том смысле, что идти ли на довольно значительные материальные потери, или перетерпеть? Кто из нас не переносил на ногах простуду, на которую можно махнуть рукой: подумаешь, насморк, да кости ломит, да жар невысокий. Не сорок же температура! Как-нибудь, авось переможется. Такой безответственный подход к здоровью - не только своему, но и всех окружающих: в автобусе, метро, кафе, в школе, на рабочем месте - в период эпидемии может привести к катастрофическим последствиям. Именно из таких расчетов исходит глава профсоюза служащих Стуре Норд/ Sture Nordh. Он предложил ввести временное, подчеркиваем, изменение в закон - и пусть работодатели оплачивают первый день болезни ТОЖЕ. Это будет профилактикой распространения инфекции, считает он:
- Этот вопрос правительство должно решить поскорее. Если следовать рекомендациям, то надо оставаться дома при недомогании, а не ходить на работу и распространять заразу. Такое решение принять нелегко, когда знаешь, что первый день болезни вообще не оплачивается, говорит Стуре Норд.

Объединение шведских коммун и ландстингов поторопилось ответить НЕТ - закон этого не позволяет. А изменить закон? Министерство социальной защиты населения тоже отвечает "Нет, это не актуально на сегодняшний день", однако оставляет лазейку, предлагая работодателям толковать закон иначе, чем это делает Объединение коммун и ландстингов. Интересно, что и юрист Объединения работодателей Ларс Йельнер/ Lars Gellner, специалист по трудовому праву, не считает закон преградой для оплаты первого дня болезни:
- Как это часто бывает с текстами законов, они не дают кристалльно ясного ответа. Нужно обращаться к здравому смыслу, и, как мне это видится, в законе нет запрета на оплату первого дня больничного,- говорит юрист.
Однако, Объединение коммун и ландстингов считает, что есть более надежная преграда инфекции, чем оплата первого больничного дня: нужно  мотивировать людей сделать прививки. Это - главное.

Любопытно в этой связи и то, что глава профсоюза служащих, предложивший ввести оплату первого дня по больничному, вовсем не был первым. И до него уже несколько коммун и ландстингов Швеции поднимали этот вопрос. И тут важно понимать, что более 30 %, то есть более трети работающего населения страны работают именно в коммунах и ландстингах. Врачи, медсестры, другой медицинский персонал, школьные учителя, персонал детских садов, те, кто работает с пожилыми людьми, инвалидами, в домах для престарелых и хрониках - у всех у них, за редким исключением, работодателем являются именно коммуны и ландстинги. Они же будут платить по болезни и шоферам автобусов и машинистам поездов метро, и работникам школьных столовых, тем, кто готовит пищу для стариков и стирает больничное белье. Наверное, дешевле оплатить всей этой - огромной - группе работников и первый день по больничному тоже, чем вынуждать их колебаться - выходить на работу или нет.
Трудно себе даже представить, к каким последствиям может привести выход на работу гриппующей воспитательницы детского сада, учительницы младших классов, санитарки дома для престарелых или ассистента инвалидов. Ведь они подвергли бы риску инфекции как  больных и престарелых с пониженной иммунной защитой, так и группу, молниеносно распространяющую заразу - детей и школьников.
Понятны, поэтому, соображения работодателей: лучше оплатить и первый день болезни тоже, чем рисковать повальным распространением эпидемии. Но: правила выплаты материальной компенсации во время болезни - это не компетенция каждого отдельно взятого работодателя, а закон, принятый риксдагом, - констатирует Объединение коммун и ландстингов.
Материал Ирины Макридовой

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".