Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Новости по-русски из Швеции

"Новый рабочий старт" – хорошо, но злоупотребляют

Publicerat tisdag 3 februari 2015 kl 12.13
Министр: неприемлемо, когда субсидируются столь высокие зарплаты
(4:17 min)
Arbetsförmedlingen står ofta för omkring två tredjedelar av kostnaden för nystartsjobb. Foto: Yvonne Åsell / SvD / TT
На дверях Государственного агентства по трудоустройству надпись - новоприбывшие смогут получить работу. Фото:Yvonne Åsell / SvD / TT

Субсидии, в нынешней форме, выделяемые государством, при посредничестве Агентства по трудоустройству/Arbetsförmedlingen, для частичной оплаты зарплат, принятым на работу длительно безработным или новоприбывшим иммигрантам - неприемлемы, считают в правительстве Швеции. Об этом пишет газета Дагенс Нюхетер:

"Мы должны разобраться с несерьезными актерами на рынке, которые используют систему "нового рабочего старта"/nystartsjobb - заявила министр рынка труда Швеции Ульва Юханссон в интервью Ekot Шведского радио, однако, по её словам, речь не идет о свертывании этой программы:

"Думаю, это правильная форма поддержки, помогающая людям выйти на рынок труда, но важно, чтобы она не приводила к конкурентным перекосам для предприятий и злоупотреблениям".

На сегодня в Швеции около 46 тысяч человек, по разным причинам не сумевшие сами трудоустроиться, смогли воспользоваться данной системой. Заключается она в том, что Государственное агентство по трудоустройству оплачивает вплоть до двух третей от зарплаты нанятого на работу человека, а остальную часть зарплаты платит сам работодатель.

Зарплата эта, согласно правилам, должна соответствовать нормам коллективных, профсоюзных договоров в данной сфере деятельности.

Получить такую субсидию, в размере одной трети зарплаты, может работодатель молодого человека в возрасте от 21 до 26 лет, если тот не имел работы в течение полугода. Если был без работы в течение полного года, то он может рассчитывать уже на две трети зарплаты из госказны. Люди постарше могут подавать прошение на такую субсидию по истечению 12 месяцев полной безработицы.

Как правило, субсидия выплачивается в течение периода, соответствующего периоду предыдущей безработицы. Но для людей старше 56 лет, субсидию можно получать, по действующим правилам, и в течение 10 лет, то есть, до наступления пенсионного возраста.

По существовавшим правилам размеры субсидированных зарплат никак не ограничивались. Нынешнее же правительство, в своем законопроекте об осеннем бюджете, предложило ввести потолок таких зарплат в 22 тысячи крон. Хотя этот законопроект, как и весь проект бюджета в целом, и не был одобрен Риксдагом, потолок уже введен и именно для того, чтобы избежать злоупотреблений.

А злоупотребления были.

Приводятся примеры, когда явно не очень серьезные фирмы, давали не очень квалифицированным сотрудникам высокие зарплаты. Что наводило на мысль, что сами сотрудники целиком их и не получали, а делили полученное с таким работодателем, не гнушающимся обманом государства.

Дабы решить эту проблему, правительство хочет, для экспертной проверки серьезности фирм, привлечь профсоюзы. "Мы дадим профсоюзам большие полномочия, дабы они определяли насколько серьезно участвующие в программе предприятия: соблюдают законы, правила, платят необходимые страховки" - говорила Ульва Юханссон.

"Это неприемлемо, когда субсидируются столь высокие зарплаты, вплоть до 50 тысяч в месяц" - сказала министр, говорящая и о других ужесточениях системы, помимо введения вышеуказанного потолка в 22 тысячи крон.

Как пишет Дагенс Нюхетер особо много таких «выгодных» сотрудников принимают к себе уборочные компании и другие фирмы, не с самой высококвалифицированной работой. При этом оказывается, что примерно половина фирм серьезных, работающих в сфере уборки, не в состоянии конкурировать, в процессе общественных тендеров на получение заказов, с фирмами, которые цены сбивают. То есть, занимаются демпингом именно из-за того, что нанимают таких субсидированных государством, «дешевых» работников. В качестве одной из мер противодействия, предлагается ограничить число сотрудников в одной компании, которые можно принять на льготных условиях, до 10% от персонала.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".