Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Новости по-русски из Швеции

«Швеция вместе» - для скорейшей интеграции беженцев

Publicerat tisdag 22 december 2015 kl 12.37
"Нужно стараться влиться в новое общество, даже если миграция принесла много боли".
(5:21 min)
Оса Бергман, генеральный директор Sweco и Омар Тобба, инженер-механик из Сирии. Foto: Hannah Engberg / Sveriges Radio
Оса Бергман, генеральный директор Sweco и Омар Тобба, инженер-механик из Сирии. Foto: Hannah Engberg / Sveriges Radio

На призыв шведского правительства, под названием  «Швеция вместе» -  идея которого заключается в более быстрой и эффективной интеграции вновь прибывших,  - откликнулись более 200 предприятий, предложившие мигрантам практику или работу.

 Из этих 200 предприятий, 25 – это крупные компании, некоторые из которых уже приняли на работу по 100 человек, а остальные намереваются сделать это в ближайшее время. Один из них Омар Тобба, 33-летний инженер-механик из Сирии, который сейчас проходит стажировку в консалтинговой фирме Sweco.

 - Это значительное продвижение на данном этапе моей жизни. Я получил возможность использовать свои профессиональные знания и навыки в области отопительных систем. Мои новые коллеги очень благожелательны, каждый старается помочь мне адаптироваться на новом месте, - говорит Омар.

Национальное единство

В минувшем октябре, правительство Швеции запустило новый проект под названием «Швеция вместе». Идея проекта заключается в том, чтобы беженцы имели возможность адаптироваться в Швеции в кратчайшие сроки и быстрее выйти на рынок труда. По замыслу правительства предприятия и государственные учреждения должны работать сообща в этом направлении.

 Те компании, которые откликнулись на призыв правительства, уже получили помощь от Государственного бюро по трудоустройству, в  поиске потенциальных практикантов и сотрудников.

  Для более скорейшего вовлечения новоприбывших в рабочую жизнь, требуются и другие усилия, а именно -  быстрое подтверждение иностранных дипломов, интенсивные курсы шведского языка и профессиональной переподготовки.

«Клуб 100»

 Результаты уже на лицо: за два месяца существования проекта, 25 крупных компаний организовали свой проект, который называется «Клуб 100»,  в него объединились те предприятия, которые в течение ближайших 3 лет готовы принять до 100 новых сотрудников или стажеров из числа вновь прибывших.

 Среди них такие известные в Швеции фирмы, как Axfood, Riksbyggen, Academedia и Sweco.

Двойная выгода

 Оса Бергман/ Åsa Bergman, генеральный директор Sweco, говорит, что среди крупных компаний Швеции идет настоящая борьба, дабы заполучить квалифицированных инженеров или архитекторов. Специалистов этого профиля не хватает. Поэтому, прием на работу вновь прибывших, это отличное решение для их компании, считает она.

 - Мы выигрываем вдвойне, эти люди компетентны и кроме прочего имеют абсолютно новый взгляд на вещи. Это открывает новые перспективы. Так что ситуация беспроигрышная со всех сторон: мы помогаем вновь прибывшим интегрироваться в Швеции, а они привносят в нашу компанию свой опыт и новые идеи, - говорит Оса Бергман, генеральный директор Sweco.

 Как много людей смогут получить работу или практику в рамках этого проекта, в Бюро по трудоустройству затруднились ответить, но если оперировать голыми цифрами, то 200 предприятий сообща могут принять на работу как минимум 2500 человек.

 А это всего лишь 5% от 53 000 зарегистрированных в базе данных бюро по трудоустройству,  новоприбывших. Всего, по предварительным подсчетам, убежища в Швеции в этом году запросили 85 000 взрослых людей, но не все еще получили разрешение остаться в Швеции.

 Маттиас Бурави/ Mattias Buravi, региональный директор бюро по трудоустройству, на юге Швеции,  работой ведомства доволен и характеризует данный результат как «очень хороший».

 - Я считаю, что «процесс пошёл». Как только квалификация и опыт новых сотрудников начнут приносить свои плоды, число предприятий, желающих взять на работу вновь прибывших, будет только расти, - считает он.

Нелёгкий путь и новая жизнь

По мнению Омара Тобба, который приехал в Швецию всего два года назад,  и уже успешно проходит практику в Sweco, предприятиям не стоит придавать слишком большое значение тому, насколько хорош уровень шведского языка у потенциального сотрудника.

 - Ведь можно начать общаться на английском с таким работником, а шведским он со временем овладеет. Таким образом, шведские предприятия могут использовать иностранный опыт, - считает Омар.

 Он также возлагает весомую часть ответственности за свою судьбу на самих беженцев и считает, что нужно изо всех сил стараться влиться в новое общество, даже если миграция принесла много боли и страданий.

 - Жизнь не легкая штука, но нужно идти дальше. Нужно развиваться и бороться за свое место под солнцем в новой стране, на новом месте. Эти люди нужны этому обществу, - говорит Омар Тобба, инженер-механик из Сирии.

 Источник: Ekot

 

 

 

 

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".