Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

سه‌شنبه ۳۱ اکتبر، ۹ آبان ۱۳۸۵

پخش شده tisdag 31 oktober 2006 kl 16.55
1 av 3
سون اوتو لیتورین
2 av 3
3 av 3
شهره مالکی

تهیه کننده: پوپک عامری

اجرا: طاهر جام برسنگ

گزارش ها: طاهر جام برسنگ، سارا شقایق

* ادامه‌ی بحث پیرامون پیشنهادات دولت جدید سوئد در مورد صندوق بیمه‌ی بیکاری(طاهر جام‌برسنگ)

سون اوتتو لیتورین، وزیر امور بازار کار معتقد است که میزان بالای بیکاری در کشور ما را وادار به تغییرات در سیستم بیمه‌ی بیکاری می‌کند. وزیر امور بازار کار با وجود انتقادهای تندی که از سوی سندیکاها و اتحادیه‌های کاری که به طرح تغییرات بیمه‌ی بیکاری شده، خیال از پیشنهادهایش عقب‌نشینی کند. لازم به یادآوری‌ست که اساسی‌ترین تغییرات وزیر محافظه‌کار بازار کار کاهش سقف بیمه‌ی بیکاری و افزایش هزینه‌ی عضویت در صندوق‌های بیمه‌ی بیکاری‌ست. سازمان مرکزی دانشگاهیان و سازمان مرکزی کارمندان دولت، پس از انجام مذاکرات با دولت به پیشنهاد وزارت امور بازار کار انتقاد دارند و تقاضای یک بحث ویژه و همه‌جانبه در پارلمان برای تعیین تکلیف در مورد سیستم بیمه‌ی بیکاری‌اند. استوره نورد، سخنگوی اتحادیه‌ی ت سی او، اعقتاد دارد که پیشنهاد دولت که قرار است از اول ژانویه‌ی ۲۰۰۷ به مرحله‌ی اجرا در آید نسنجیده‌اند و غیرعادلانه و غیر قابل اجرا.

آنا اکستروم، رئیس ساکو، معتقد است که طرح وزیر امور بازار کار به دانشجویانی که در آستانه‌ی ورود به بازار کار هستند نیز لطمه می‌زند و باعث می‌شود که آنها به عضویت صندوق‌های بیمه‌ی بیکاری در نیایند. با همه‌ی حرف‌ها، سون اوتو لیتتورین Sven Otto Littorin وزیر امور بازار کار ما در پیشنهادمان تغییری نخواهیم داد و تمام پیشنهاداتی که پیش از انتخابات وعده‌اش را داده بودیم به مرحله‌ی اجرا در می‌آوریم. وزیر امور بازار کار، اجرای پیشنهاد پائین آوردن سقف بیمه‌ی بیکاری و افزایش همزمان هزینه‌ی عضویت در صندوق‌های بیکاری را اقدامی برای ایجاد اشتغال می‌داند، چه او معتقد است که سوئد با بیکاری گسترده روبروست و به گفته‌ی او یک پنجم از سوئدی‌هایی که در شرایط و سنین اشتغال هستند خارج از بازار کار قرار دارند. اما سخنگوی سازمان مرکزی کارمندان سوئد، TCO معتقد است که دولت با اعتراضات گسترده عقب‌نشینی خواهد کرد، چه به اعتقاد او، پیشنهادات دولت کارا نیست. تغییرات مورد نظر دولت در سیستم بیمه‌ی بیکاری، به منظور کاهش هزینه‌ای معادل ۲ و ۷ دهم میلیارد کرون است. اما منتقدین می‌گویند، هزینه‌ی این صرفه‌جویی دولت را باید کمون‌های مختلف از طریق دادن کمک هزینه‌ی اجتماعی یا socialbidrag به افراد بیشتری جبران کنند:


* دستمزد پائین زنان شاغل در بخش صنعتی(طاهر جام برسنک)

در آستانه‌ی مذاکرات فراگیر بازار کار بین کارفرمایان و اتحادیه‌های کاری،  دستمزد پائین برخی از اقشار، بویژه کارگران صنعتی، یکی از مسائل بحث‌برانگیز بازار کار است. در حال حاضر یک چهارم از کارگران صنعتی، دستمزدی کمتر از ۱۸۰۰۰ کرون دریافت می‌کنند و کمترین دستمزد کارکنان این بخش به زنان تعلق دارد و به روایت آمار دستمزد ماهانه‌ی یک چهارم از زنان شاغل در بخش صنعتی کمتر از ۱۷ هزار کرون است. هنا لایتوری Henna Laituri کارگر بخش شستشوی صنعتی در شهر اسکیل‌ستوناست که ماهانه ۱۶۲۰۰ کرون دستمزد دریافت می‌کند. او در گفتگویی با بخش خبری رادیو سوئد از این دستمزد اظهار نارضایتی می‌کند و می‌گوید این دستمزد درست به مصرف مایحتاج ضروری می‌رسد و اضافه می‌کند با چنین حقوقی نه می‌توان تلفن منزل داشت و نه اتومبیل. هنا لایتوری که با کودکش زندگی می‌کند به دلیل چهار روز بیماری در ماه گذشته، دستمزدی کمتر از معمول دریافت کرد و به این سبب مجبور به قناعت بیشتر و قرض کردن مبلغی برای بالانس کردن هزینه‌هایش شد. در جریان مذاکرات بازار کار، سندیکای فلزکاران که یکی از سندیکاهای زیر پوشش اتحادیه‌ی سراسری کارگران، LO ست، برای برابری حقوقی زن و مرد خواهان این است که در مجموعه‌ی افزایش حقوقی، برای زنان شاغل سهمی ویژه در نظر گرفته شود. استفان لوفون Stefan Löfven رئیس سندیکای فلزکاران در این مورد به خبرنگار بخش خبری رادیو سوئد گفت که ما باید برای برابری حقوقی و رهایی از دستمزد پائین روش خود را داریم، اما تا به حال بر مسئله‌ی سهم ویژه‌ی زنان در افزایش دستمزد عمومی دستمزد به توافق رسیده‌ایم و از دیگر سندیکاهای زیر پوشش اتحادیه‌ی سراسری کارگران، LO خواسته‌ایم تا اهداف خود را در این مورد فورموله کنند.


* تاثیر سرمایه‌ی اجتماعی یا Social kapital بر موقعیت خارجی‌تباران در سوئد (سارا شقایق)

Unequal opportunities, The Impact of Social capital and Recruitment Methods on Immigrants

and their children in Swedish labour market

عنوان تز دکترای یک محقق ایرانی تبار در دانشگاه  Linköping است که به طور خلاصه می توان آن را به موقعیتهای نابرابر و تاثیر  سرمایه اجتماعی بر مهاجران و فرزندانشان در بازار کار ترجمه کرد. جمعه هفته گذشته  علی رضا بهتوئی جامعه شناس در دانشگاه  Linköping  از رساله دکترای خود که در مورد تاثیر سرمایه اجتماعی یا socialt kapital روی موقعیت افراد خارجی تبار در بازار کار سوئد است، دفاع کرد. تحصیلات موثر است اما داشتن سرمایه اجتماعی یا به عبارتی ارتباطات مناسب با افرادی که دارای مقام بالائی هستند  به مراتب برای راه یافتن در بازار کار مهمتر است. این اساسیترین نکته  دانشنامه بهتوئی ست! منتقد این رساله که پیش از شروع مراسم دفاع خبر قبول شدن آن را داد پروفسور جامعه شناسی در دانشگاه استکهلم Carl Le Grand بود. باعلی رضا بهتوئی در مراسم ضیافت نهار پس از دفاع  رساله در مورد تحقیقاتش و اصطلاح سرمایه اجتماعی صحبتی داشتم.


* مشکلات آکادمیسن های خارجی تبار در یافتن شغل مناسب در سوئد (پوپک عامری)

درباره مشکلات مهاجرین و موقعیت های شغلی در سوئد پوپک عامری گفتگوئی دارد با دکتر شهره مالکی- محقق ایرانی ساکن استکهلم که بر خلاف داشتن دو مدرک دکترا در رشته بیولوژی تکوینی از دانشگاه East Anglea  در انگلستان و بیولوژی ژنتیک از دانشگاه استکهلم و تجارب کاری ازجمله در موسسه Sloan Kettering   در ایالات متحده آمریکا موفق به یافتن شغلی در سوئد نشده است.

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".