Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
زینت هاشمی

پروژه ای برای جذب سریعتر مهاجران به بازارکار

پخش شده tisdag 22 februari 2011 kl 14.42
صدای گزارش
(4:12 min)

بخش های مختلف بازارکار در استکهلم عقیده دارند که مهاجرت به سوئد برای تامین رفاه اجتماعی، امری ضروریست، اما در حال حاضر دست کم ۷ سال وقت لازم است تا مهاجران بتوانند خود را برای ورود به بازارکار آماده سازند.پروژه ی Tema nyanlända یا «مضمون، تازه واردان» که توسط استانداری استکهلم اداره می شود، اخیرا کنفرانسی را همزمان با برنامه ی «بازار استخدام» در خانه فرهنگ این شهر برگزارکرد که در آن روش های کوتاه کردن زمان ورود مهاجران به بازارکار مورد بحث قرارگرفت.
 یکی از اعضای هیئت رئیسه ی این پروژه Jan O Karlsson است که پیش ازاین وزیر امور مهاجرت بوده است.  او  یکی از وظایف اصلی این پروژه را تعیین دقیق توانایی مهاجران تازه وارد می داند. او توضیح می دهد که منظور میزان تحصیلات آنها نیست، بلکه توانایی شغلی و مهارت هایی ست که آنها در طول زندگی به دست آورده اند و می توان دراینجا مورد استفاده قرارداد. او می گوید که پس ازاین باید تلاش شود تا این توانایی ها با نیازهای کارفرمایان انطباق داده شود.
 یکی دیگر از کسانی که دراین کنفرانس شرکت داشته، استاندار استکهلم Per Unckel است. او نیز عقیده دارد که ۷ سال جهت آمادگی برای ورود به بازارکار، خیلی طولانی ست. او دلیل این امر را بی اطلاعی سوئدی ها و عدم دانش آنها ازاین که مهاجران و پناهجویان چه امکاناتی برای سوئد هستند می داند.

به نظر Per Unckel  ندانستن، بهترین توضیح برای این مسئله است و می گوید که ما تصورهم نمی کنیم که مهاجران که نصف جهان را دورزده و به اینجا آمده اند چه قابلیت کاری، معلومات و آمادگی برای کارهای موردنیاز ما را دارند.پروژه ی Tema nyanlända گزارشی را نیز منتشرکرده است که نشان می دهد مهاجران تحصیل کرده ی متولد خارج از سوئد کمتر موفق به یافتن کارشده اند. Peter Malmström  مسئول استخدام در شرکت کاریابی اکادمیک ریسورس (Academic Resource)   یکی از اشتباهاتی را که دراین زمینه انجام شده ، به کارگیری سریع مهاجران متولد خارج و ندادن وقت کافی به آنها برای یافتن شغل صحیح می داند.استانداراستکهلم Per Unckel  دراین زمینه نیز بر بی اطلاعی سوئدی ها تاکیدمی کند. او می گوید که بسیاری از صاحبان شرکت ها براین باورند که برایشان کم دردسرتر و راحت تر خواهدبود که سوئدی ها را استخدام کنند و توجه ندارند که تنوع فرهنگی چه فایده ای می تواند برای شرکتشان داشته باشد.علاوه برنگاه تازه ای که به نقش پرفایده ی تنوع فرهنگی در بازارکار می شود، باید بر نیاز شدید سوئد و به ویژه استکهلم به نیروی کاردر چند سال اینده نیز تاکیدکرد. به نظر یان  او  کارلسون، از مسئولان پروژه ی  Tema nyanlända  تغییرات زیادی در نحوه ی برخورد با مهاجران و پناهجویان روی داده است و دیگرهدف این نیست که آنها از تعقیب و آزار در امان باشند، بلکه همچنین باید بتوانند کاری به دست آورند، ازعهده ی زندگی خود برآیند و عضوی از جامعه شوند. او می گوید که ما اینک متوجه این امر شده ایم که این ما هستیم که نیاز شدیدی به آنها که به سوئد می آیند داریم و نه آنها به ما.

 زینت هاشمی
zinat.hashemisr.se

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".