Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

بانک سویدن: پرکتیک کاری مهاجرین فرصتی برای شناخت و استخدام است

پخش شده onsdag 24 juli 2013 kl 13.30
بانک سویدن: پرکتیک کاری مهاجرین فرصتی برای شناخت و استخدام است
(6:13 min)

در سویدن در حدود ۳۷۵۰۰۰ خارجی و مهاجر حرفه‌یی زندگی می‌کنند و این رقم هر سال افزایش می‌یابد. بیشترین تعداد مهاجرین متخصص در رشته‌های اقتصاد و تکنیک هستند. سویدبنک Swedbank می‌خواهد روش‌های سنتی استخدام در سیستم بانکی سویدن را بشکند و از دانش مهاجرین و خارجی‌ها در پیشبرد امور کاری این شرکت استفاده کند. پاتریشیا کیمف Patricia Kempff مسئول پروژه پرکتیک مهاجرین و خارجی‌ها در سوینک دلیل اهمیت دادن به نیروی کار این گروه را تنوع فرهنگی و زبانی می‌داند.

به عقیده پاتریشیا کیمف مهاجرین و خارجی‌ها دانش ربانی و تجربه کاری از فرهنگ و محیط غیر سویدنی دارند، این داشته‌ها نزد افراد برای ما به دو دلیل مهم هستند. اول اینکه مشتریان خارجی ما حضور خود را در میان کارمندان ما می‌یابند و ارتباط بهتری با این بانک برقرار می‌کنند  و دوم اینکه با عث رونق امور تجاری می‌شود.
امروز در حدود ۳۶۰۰۰ مهاجر با تحصیلات عالی و حرفه‌یی بیکار هستند. تعداد زیادی از مهاجرین متخصصی که کار دارند، کار شان غیر از رشته تحصیلی شان است. به طور اوسط ۵ تا ۷ سال زمان می‌برد فرد مهاجر و یا خارجی حرفه‌یی کار پیدا کند. این آمار را روزنامه DN می نویسد و از مطالعه‌ای که اتحادیه کارگری ساکو Saco در این زمینه انجام داده است، نقل قول می‌کند که  مهاجرین حرفه‌یی خواهان اطلاعات بیشتر و بهتر در مورد جامعه سویدن هستند. مهاجرین همچنان نیاز به اطلاعات غیر رسمی مانند دانستن شیوه‌های برخورد و روابط کاری میان رئیس و کارمند در سویدن هستند.
به عقیده پاتریشیا کیمف Patricia Kompff، مسئول پروژه پرکتیک در سوید بنک، شمار زیادی از صاحبان کار تا هنوز هم به شیوه‌های سنتی استخدام می‌کنند و به آسانی ظرفیت‌های خوب کاری در میان مهاجرین را از دست می‌دهند. وی اضافه می‌کند: تجربه کاری در سویدن مهم است، صاحبان کار بر اساس ریفرینسی که صاحب کار اولی می‌دهد فرد را استخدام می کند. مهاجرین این زمینه را ندارند و استخدام شان بسیار حساس می‌شود. به نظر پاتریشیا کیمف پرکتیک زمینه‌های شناخت کاری و فردی افراد را میسر می‌کند و راه را برای استخدام افراد باز می‌کند.
مطالعه‌ای را که اتحادیه ساکو در این آواخر انجام داده است، نشان می‌دهد که مهاجرین به سختی راه خود را به بازار کار باز می‌کنند. در این زمینه اطلاعات بیشتر نیاز است. مهاجرین بیشترین اطلاعات در موزد بازار کار سویدن را از دوستان، آشنایان و یا هم انترنیت جمع‌اوری می‌کنند. اتحادیه ساکو اظهار می‌دارد، جامعه سویدن می‌تواند کارهای بیشتر انجام دهد تا برای مهاجرین سهولت ایجاد کند.
آرین شاهمار، یکی از ایرانی‌هایی است که سه سال پیش به سویدن آمد. وی که فوق لسانس در بانکداری دارد از دو ماه به اینطرف در سویدبانک پرکتیک می‌کند. وی پیدا کردن راه پرکتیک در سویدبانک را آسان توصیف می‌کند.
نظر به اظهارات پاتریشیا کیمف، سویدبنک از سال ۲۰۱۰ به اینطرف با همکاری اداره کاریابی پروژه‌ای را آغاز کرده اند بنام Äntligen jobb. از طریق این پروژه خارجی‌ها و مهاجرین متخصص زمینه پرکتیک در این بانک را پیدا می‌کنند. تا کنون ۵۰ نفر در سوید بنک پرکتیک شش‌ماهه انجام داده اند و ۶۰ درصد این افراد به گونه‌های متفاوتی استخدام شده اند. از

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".