Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
بخش فارسی رادیو سوئد | بخش دری رادیو سویدن

امکانِ فاش‌کردنِ رفتارهای نامطلوب در محیط کار

پخش شده fredag 30 december 2016 kl 10.28
از آغاز سال ۲۰۱۷ می‌توان موارد خلاف و رفتارهای نادرست در محیط کار را افشا کرد
(3:22 min)
عکس: Fredrik Sandberg/TT

اجرای برخی قوانین جدید که درسال جاری تصویب شده‌اند، از اول ژانویه سال ۲۰۱۷ آغاز می‌شود.

یکی از این قوانین، آزادترشدن افشاگری و گزارش رفتارهای نامطلوب به ویژه در بخش خصوصی‌ست. به گفته‌ی یکی از کارشناسان قانون کار، اِوا فوُلک‌او، این قانون باعث کم شدن ترس کارکنان ادارات، شرکت‌ها و نهادهای مختلف از اعلام خطرکردن و خبردادن وجود تقلب و کلاه‌برداری درمحل کارخواهدشد.

او می‌گوید که این قانون به کارکنان یا کارگرانی که نسبت به گزارش چنین رفتارهایی نامطمئن هستند، جهت درست را نشان می‌دهد.

این قانون به سوئدی visselblåsarlagen (سوت زن) نامیده می‌شود و به معنای آن است که از کارکنانی که خلافی را در محل کار خود گزارش می‌کنند، دربرابر اقدامات  تلافی‌جویانه‌‌ی کارفرما محافظت خواهدشد.

او می‌گوید که این قانون به کارکنان یا کارگرانی که نسبت به گزارش چنین رفتارهایی نامطمئن هستند، جهت درست را نشان می‌دهد.

 

مشابه چنین قانونی از سال ۲۰۰۷ در نروژ نیز به اجرا درآمده که به گفته‌ی اِوا فوُلک‌او نتایج مثبتی داشته و آگاهی نسبت به محافظت شدن دربرابر کارفرما را افزایش داده است. او هم‌چنین می‌گوید که با این قانون، نه تنها کارکنان دربرابر کارفرما محافظت می‌شوند، بلکه تشویق نیز می‌شوند تا وجود تخلف و کلاه‌برداری را در محل کار خود  فاش سازند و گزارش کنند.

گفته می‌شود که بدون این قانون، بسیاری از موارد تخلف در محیط کار که تنها برخی از کارکنان از وجود آنها مطلع می‌شوند، امکان فاش شدن نخواهندداشت و اجرای این قانون می‌تواند به افشای چنین پنهان‌کاری‌هایی نیز کمک کند.

با این حال، این قانون ازجمله ازسوی حزب لیبرال مورد انتقاد قرارگرفته است. این انتقاد به گفته‌ی فردریک ماَلم، نماینده حزب لیبرال در پارلمان و عضو کمیسیون بازار کار، نسبت به کلیت این قانون نیست، بلکه درمورد بخشی از این قانون  و تشخیص موارد اخلاقی یا غیراخلاقی در آن است.

او می‌گوید این قانون نباید امکان بدهد که افراد به این دلیل که موردی را در محیط کار خود، غیراخلاقی تشخیص داده‌اند، آن را افشا کنند، چون که این موضوع به نسبت زیادی به دریافت آنها از اخلاقیات برمی‌گردد.

اِوا فوُلک‌او، کارشناس قانون کار نیز می‌گوید که چنین قضاوت‌هایی طبیعتا دشواراست و بسیاری از مردم ممکن است آنها را زننده بدانند.

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".