Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

انتقاد از روند کند ورود افراد تازه‌وارد به بازارکار

پخش شده tisdag 25 april kl 16.15
اداره بروکراتیک و تمرکزگرا؛ مانع بهبود شرایط برای ورود تازه‌واردان به بازارکار عنوان شده است
(6:25 min)
عکس: Jessica Gow/TT

ورود کم‌سابقه تازه‌واردان به سویدن در سال‌های اخیر نهادهای کاریابی و بازارکار را با چالش جدید مواجه ساخته است. مسئولان از کندی روند کاریابی برای افراد تازه‌وارد شکایت دارند و شماری از تازه‌واردان نسبت به عملکرد اداره کاریابی انتقاد کرده اند.

 در حال حاضر برنامه‌های به منظور حمایت از تازه‌واردان در چارچوب اداره کاریابی وجود دارد. اما این برنامه‌ها باعث نشده است امار بیکاری در میان افراد تازه‌وارد را بصورت که انتظار می‌رود کاهش دهد.

یحیی امیری که یک تازه‌وارد و ساکن کمون موتالا ست، شامل برنامه استقرارمجدد اداره کاریابی بوده است. او نسبت به عملکرد اداره کاریابی و سوءاستفاده برخی کارفرماها از نیروی کار تازه‌واردان انتقاد کرده است. او می‌گوید که کارفرماها پس از اتمام دوره کارآموزی از استخدام او خود‌داری کرده اند چون به باور او به این ترتیب می‌توانند از نیروی‌کار افراد بیشتر زیر برنامه کارآموزی سوءاستفاده کنند و اداره کاریابی نسبت به این معضل بی‌تفاوت است.

یحیی امیری: افرادی را می‌شناسم که پس از چندین سال موفق به دریافت قرارداد کاری نشده اند در حالی‌ که مشغول کارآموزی بوده‌اند و در مدت مثلاً سه سال برای چندین بار به دوره‌های سه ماهه کارآموزی برای انجام کارهای ساده فرستاده شده‌اند.

یکی از مواردی که به عنوان چالش عمده در ورود تازه‌واردان به بازارکار عنوان شده است؛ نداشتن سابقه تحصیلی و مسلکی است. معصومه حسینی یکی دیگر از تازه‌واردان، با گذشت حدود چهار سال هنوز موفق به دریافت قرارداد‌کاری نشده است. او در این مدت فقط هشت ماه در یک دوره کارآموزی شرکت کرده است. معصومه اکنون می‌خواهد پیش از ورود به بازارکار آموزش مسلکی ببیند اما به گفته او اداره کاریابی زمینه آموزش را به وی مساعد نمی‌سازد.

مرکز مطالعات اجتماعی SNS که یک اتاق فکر غیروابسته است، روز گذشته در مورد اینکه چگونه می‌توان شمار بیشتر تازه واردان را وارد بازار کار کرد؟ سمیناری با حضور مسئولان اداره کاریابی و ادارات مربوط برگزار کرده بود. در این سمینار تمرکزگرایی و اداره بروکراتیک از عوامل عمده در برابر تسریع روند کاریابی برای تازه واردان شناخته شد.

یوسفین مالمکویست، معاون شهردار کمون سوندبیری در گفتگو با رادیوی سویدن گفته است که ورود افراد تازه‌وارد به بازارکار به کندی انجام می‌یابد.

یوسفین مالمکویست: بسیار بسیار کند است، من‌ فکر می‌کنم ما مشکل را درک کرده‌ایم اما رسیدن به راه‌های حل بسیار وقت گیر هستند. باور دارم که به نتیجه‌ی خواهیم رسید، مشکل این است که ما درگیر اداره بروکراتیک هستیم. افراد تازه وارد در نخست برای دریافت اقامت گرفتار این مشکل هستند و پس از آن گرفتار برنامه‌های می‌شوند که ما می‌دانیم که این برنامه‌ها کارکرد درست ندارند.

میکائیل خوبیری، رئیس کل اداره کاریابی در سمینار روز گذشته گفته است که تقاضا برای نیروی کار در حال حاضر بسیار افزایش یافته است اما بیکاری در میان افرادی که متولد کشورهای خارجی هستند به صورت قابل ملاحظه هنوز زیاد است. او گفته است که مشکل در اینکه وضعیت بازارکار از این بیشتر بهبود یابد نیست بلکه به باور او سابقه تحصیلی و تجربی تازه‌واردان در ورود این افراد به بازارکار نقش دارد.

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".