Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

مطالب بتغيير نظام العلاوات وخفض مرتبات كبار مسؤولي الشركات

وقت النشر måndag 16 mars 2009 kl 17.52
v

تراجعت العديد من الشركات والمؤسسات المالية والتجارية عن خطط سابقة لزيادة رواتب كبار موضفيها، كما قامت هذه الشركات بوقف صرف عدة علاوات كانت مقررة سابقا، الجدل المثار حول الرواتب والتعويضات العالية لكبار المديرين، شمل نهاية الاسبوع الماضي المسؤولين في بنك، إس أي بي.

مسؤولان في البنك تراجعا عن المطالبة بزيادة رواتبهما، التراجع جاء أمام ازدياد واتساع الانتقادات لظاهرة ارتفاع رواتب المسؤولين، وأمام المطالبة بتغيير أنظمة العلاوات والمكافآت، خاصة الآن، اثناء ما يوصف بالاوقات الصعبة، في اشارة الى تداعيات الأزمة المالية الحالية، التي طالت مجمل الاقتصاد العالمي.

أنيكا فالكينغرين،المديرة التنفيذية لمصرف إس إي بانكن، واحدة ممن شملهم هذا النقد، بعد أن كان راتبها سيرتفع من مليونين إلى تسعة ملايين كرون سنويا، مع حذف الإضافات الملحقة بنظام الرواتب. فالكينغرين/ لم تتراجع فقط عن مطالبها بل قدمت اعتذار لزملائها في العمل ولعملاء البنك.

صوت

ردة الفعل كانت قوية جدا من قبل الموظفين في البك ومن قبل الزبائن ايضا ، وانا آسفة واقول من كل قلبي للجميع اني لم أكن أملك مقاصد خاصة ، تقول مديرة البنك التنفيذية

إدارة مجلس تأمينات سوق العمل آ إم إف، المملوك من قبل اتحاد النقابات العمالية واتحاد المؤسسات السويدية، قرر في جلسة استثنائية طارئة إلغاء جميع المدفوعات المتعلقة ببدل الخدمات الاضافية، والتي كان كبار الموظفين يتقاضونها، كما قرر مجلس الادارة إلغاء صرف حوافز كانت مقررة من العام الماضي لثلاثة من المسؤولين الكبار، خاصة وان محصلة اعمال البنك كانت وقتها تقارب ناقص ستة في المئة.

دانيل فالدينستروم المختص في مجال الاقتصاد الوطني، طالب يوضع حد للامتيازات الكبيرة التي يتمتع بها كبار الموظفين، متمنيا ان تنتهي المغالاة في وضع نظام الحوافز، خاصة ان نتائج الابحاث حول هذا الموضوع، اثبتت وجود الكثير من المشاكل لمقابل عدم وجود اي سبب قوي يبرر وجودها .حسب الخبير الاقتصادي فالدينستروم.

البرفيسور في أخلاقيات الأعمال التجارية، هانس دي غيير، وجهه النقد ايضا الى ظاهرة زيادة اجور كبار الموظفين في مصرف إس اي بنكين واعتبر تغيير نظام المكافآت والحوافز الحالي أمرا هاما لجعله مستداما من خلال ربطه بنتائج عمل المؤسسات المعنية

إعادة هيكلة نظام الحوافز وربطه بنتائج عمل المؤسسات على المدى البعيد هو مايطالب به البرفيسور هانس دي غيير، أما المختص الاقتصادي بيتر نوربيري فقد اعتبر الربط بين الراتب الثابت ونظام المكافآت إحدى الطرق البديلة في هذا الوقت، لتعويض كبار مسؤولي الشركات

الانتقادات طالت أيضا نظام التقاعد لكبار المسؤولين، وطالبت بوضع معايير جديدة لتحديد رواتبهم التقاعدية

أسس عملنا الصحفي هو المصداقية والحياد. الإذاعة السويدية مستقلة عن كافة الاهتمامات الخاصة المتعلقة بالسياسة، بالدين، وبالاقتصاد، اكان ذلك ضمن القطاع العام ام القطاع الخاص.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".