Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

زيادة في التعرض للإضطهاد النفسي mobbning في أماكن العمل

وقت النشر onsdag 22 augusti 2012 kl 10.15
عدسة: يرنيك هنريكسون/ سكانبيكس

 إزدادت حالات تعرض الموظفات والموظفين الى الاضطهاد النفسي في أماكن العمل، في السنة الاخيرة، حسب إحصائية جديدة لمصلحة بيئة العمل. والاسباب مختلفة، واحيانا من الصعب تحديدها، ستيفان بلومبيري، نفساني ومستشار تنظيم العمل في قسم طبابة بيئة العمل في مستشفى لينشوبينغ الجامعي، يعتقد بأن السبب الرئيسي يكمن في الاجهاد النفسي stress. كما أن الاضطهاد النفسي mobbning في المقام الاول مشكلة تنظيم يمكن أن تتعلق بسوء إدارة وضغط عمل قد يكون سببها الأوقات الاقتصادية الصعبة التي تؤثر في أن يصبح سوق العمل أكثر صعوبة.

وتيرة العمل تزداد، بحيث أن الكثير من اجراءات إعادة هيكلة العمل والوضع الاقتصادي يمكن أن تشكل عوامل لزيادة هذه الظاهرة. نحن لا نجد الوقت لكي نرى ونسمع ونفهم بعضنا البعض بشكل صحيح. يقول ستيفان بلومبيري. والارقام تفصح عن هذا الأمر بشكل جلي:

فإحصائية مصلحة بيئة العمل تشير الى أن أسباب 7،3 بالمائة من جميع الأمراض في العمل التي جرى التبليغ عنها، خلال العام الماضي 2011 والتي بلغ عددها 000 10 تعود الى الإضطهاد النفسي mobbning، مما يعني زيادة واضحة قياساً لما كان عليه الامر العام 2010. حيث كانت النسبة 6،6 بالمائة. 9 بالمائة من جميع العاملين والعاملات أشاروا الى أنهم تعرضوا الى الأضطهاد النفسي والقهر خلال السنة الأخيرة. وتشكل نسبة النساء أكثر من الرجال في التعرض الى الاضطهاد mobbning، بمقدار 8 نساء من كل 10 رجال، حسب الاحصائية.

هذه الارقام ليس بمقدورها وصف حالة هؤلاء الناس وكيف يشعرون. النفساني ستيفان بلومبيري ثانية: - هناك الكثير من الامثلة على التصرفات في طريقة العلاقة، التي يمكن ان تدخل في نطاق الاضطهاد. ولكن الامر الاكثر شيوعاً هو أن الناس يشعرون بأنهم خاضعون للتدقيق وتحت النظر. بمعنى أن المرء مهما يعمل فهناك آخر يقوم بالتدقيق في عمله للبحث عن خطأ. وبالضبط هذا الاحساس بأن مهما أعمل، يصبح خطأ، او يفسر بأني خاطئ. يؤدي الى اجهاد نفسي كبير.

يقول بلومبيري مواصلاً القول من انه في كثير من الاحيان يصبح الاضطهاد النفسي عامل اجهاد نفسي شديد للشخص الذي يتعرض له. ولكن يمكن أن يكون السبب تعرض الشخص الى معاملة عادلة. فهو لا يحصل على ذات الامتيازات، التي يحصل عليها آخرون، أو تحجب عنه معلومات، او يحصل على معلومات خاطئة، وهكذا يرتكب الشخص المعني خطأ، ويتحمل مسؤولية حدوث الخطأ، بالرغم من انه منذ البداية حصل على معلومات خاطئة.

الشعور بالاضطهاد النفسي مختلف، اذا ما جاء من قبل زملاء في العمل او من المدير. لكن الأسوأ اذا ما حصل من كليهما. هذه الظاهرة يمكن ان يتعرض لها اي شخص، ولكن ليس في اي مكان عمل، فخلفها تكمن سوء إدارة. فبغض النظر عمن يقوم بالاضطهاد، هذه مسألة تتعلق دائماً بالإدارة وبيئة العمل. يقول ستيفان بلومبيري:

- اعتدت القول من أن اي احد يمكن ان يتعرض الى الاضطهاد النفسي، لكن بعض بيئات العمل تميل الى انتاج هذه المشكلة، بينما لا يوجد هذا الشئ في بيئات أخرى. فالامر أذاً يتعلق كثيراً ببيئة العمل وبالمدير. يجب ان يكون المدير قدوة، واذا ما برزت هذه الظاهرة، يقوم باجراء حوار، على الاقل مرة في السنة حول القضايا التي تتعلق بكيفية تعامل بعضنا البعض وماهي المفاهيم المهمة بالنسبة لنا. العمل الوقائي مهم، ولكن في حالة حدوث إضطهاد نفسي فيجب التفاعل مع الامر بسرعة وحسم. يقول ستيفان بلومبيري، الذي التقى خلال عمله في طبابة بيئة العمل الكثيرين ممن تعرضوا الى اضطهاد نفسي:

- الذين جاءوا الى هنا كانوا قد تعرضوا الى إضطهاد كبير الى حد ما ولفترة طويلة. اعراض واسعة وكبيرة دائما ما ترتبط بالكآبة، الاجهاد النفسي والهلع. ولكن ايضا اعراض صدمة نفسية، يمكن ان نلاحظها كنتيجة لحرب، او تعذيب او اغتصاب، او اعتداء أوما شابه. ان هذه تشكل تنشيط قوي للاجهاد النفسي والهلع. وكثيرا ما تكون الثقة في النفس معدومة بالنسية للذين تعرضوا لها فترة طويلة. يقول بلومبيري مشددا على ان مشكلة الاضطهاد النفسي تضر بالمجتمع ككل. ومكلفة للغاية.

أسس عملنا الصحفي هو المصداقية والحياد. الإذاعة السويدية مستقلة عن كافة الاهتمامات الخاصة المتعلقة بالسياسة، بالدين، وبالاقتصاد، اكان ذلك ضمن القطاع العام ام القطاع الخاص.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".