Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Ajan hermolla heti aamusta alkaen - tutussa ja turvallisessa seurassa. /Morgonprogram på finska.

Kenet sinä ottaisit töihin?

Julkaistu fredag 4 november 2011 kl 06.30
Yasmine El Rafien kolumni 4.11.2011
(3:18 min)
Foto: Staffan Löwstedt/Scanpix.

Sisuradion kolumnisti Yasmine El Rafie pohtii oikeudenmukaista rekrytointia: miten työpaikat jaetaan. 

Kaikki asiantuntijat sanovat samaa:  jos saamme yksin valita kuka otetaan töihin, me valitsemme sellaisen joka muistuttaa meitä itseämme.

Minusta on tärkeää, että ihmiset saavat työpaikat oikeudenmukaisesti: mainos lehteen, suorat haastattelut ja sitten työpaikka parhaalle hakijalle.

Vuosien saatossa olen saanut monia töitä ilmoituksen kautta, mutta viime vuosina minulle on tarjottu monia paikkoja suoraaan , suorahaun eli headhunttauksen kautta.

Suurin osa työpaikoista menee nykyään muuten kuin lehti-ilmoittelun tai tai työvälityksen kautta.

Wikipedian mukaan headhunntauksen arvo Suomessa on noin 30 miljonaa euroa. Ruotsalaisia numeroita en äkisti ole löytänyt.

Wikipedian mukaan headhunttauksessa kartoitetaan useita kymmeniä henkilöitä, joista sitten valitaan parhaat haastatteluun. En ole varma onko tämä kovin yleistä.

Voin ottaa esimerkin: Pari vuotta sitten olin sijaisena työpaikalla johon avautui vapaa paikka. Työnantaja laittoi kyllä ilmoituksen lehteen, ja työpaikkaa haki noin 1000 ihmistä.

Neljä kutsuttiin hastatteluun, joista kolme oli jo sisällä sijaisena. Minut kutsuttiin haastatteluun vaikka minulla oli vähän kokemusta toimittajan työstä. On vaikea uskoa että minä olisin ollut yksi parhaimmista näistä tuhannesta hakijasta.

Työ annettiin sitten toimittajalle joka oli juuri niinkuin työpaikan esimies - vain 20 vuotta nuorempi.

Kaikki tutkijat jotka seuraavat rekrytointiasioita sanovat samaa: jos me yksin saamme valita kenelle annamme työn, me valitsemme sellaisen joka muistuttaa meitä itseämme.

Etniset ruotsalaiset antavat työn etnisille ruotsalaisille, maahanmuuttajat muille maahanmuuttahille. Tavallaan se on logista. Pidämme ihmisistä joilla on samat harrastukset, jotka puhuvat niinkuin me, näyttävät samalta, puhuvat samalla tavalla ja käyttäytyvät samoin. Valitsemme aikuisina usein sellaisia ystäviä jotka perustavat tuttavapiirimme.

Ja kun ryhdymme etsimään ihmisiä joita palkata, kysymme neuvoa heiltä joiden mielipiteitä arvostamme - siksi koska he ajattelevat samalla lailla kuin me.

He taas vuorostaan suosittelevat ihmisiä jotka muistuttavat meitä.

Seuraus tästä on että sellaiset jotka eivät muistuta ihmistä joka rekrytoi - etnisesti, iällisesti, ja niin edespään, heitä ei suosita samalla tavalla - ja jos on maahanmuuttaja, näitä hyviä ystäviä jotka voi suositella töitä joita ei virallisesti ole pantu lehteen, niitä ei ole monta.

Olen aina kritisoinut tätä - kunnes minä äskettäin sain tehtävän jossa MINUN pitää löytää toimittajia uusiin tehtäviin. Yhtäkkiä minulla on esimies joka vaatii nopeita tuloksia, ja minä huomaan että olen etsimässä ihmisiä omasta verkostostani.

Ehkä olemme kaikki kuitenkin samanlaisia...

Journalismimme perustana on uskottavuus ja puolueettomuus. Sveriges Radio on riippumaton poliittisista, uskonnollisista, taloudellisista, julkisista ja yksityisistä intresseistä.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".