Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Fler utlandsanställda ger bättre integration

Publicerat måndag 7 november 2011 kl 15.28
"De formella bitarna betyder inte lika mycket"
(1:14 min)
Foto: Fredrik Persson/Scanpix.

Små företag är bäst på integration eftersom de har flest anställda som är utlandsfödda. Det visar en ny rapport från organisationen Företagarna. Det beror på två saker säger Lars Jagrén, chefekonom på Företagarna.

– Dels att många utlandsfödda får jobb i företag som andra utlandsfödda har startat, säger han. Det andra är att generellt så anställer små företag ofta personer via kontakter. Så de här formella bitarna betyder inte riktigt lika mycket ,utan hör man att en person är bra så anställer man den oberoende av var personen kommer i från.

Sämst är den offentliga sektorn där bara tre procent av de sysselsatta är från länder utanför Europa. Att jämföra med de allra minsta företagen som har ungefär 12 procent utlandsfödda bland sina anställda. Lars Jagrén säger att ju större offentlig sektor en kommun har, desto färre utlandsfödda är det som har jobb.

– En stor offentlig sektor innebär ju ofta att de offentliga myndigheterna tränger undan företag, du kanske har ett regelverk som gör det svårt att starta och driva företag. Och då får du inte någon tillväxt i små företag och får du sämre utveckling vad gäller integration och jobb för utlandsfödda, säger Lars Jagrén, chefekonom på organisationen Företagarna.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".