Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Mittuniversitetet

Mittuniversitetet bryter mot lagen

Publicerat tisdag 25 juni 2013 kl 13.15
Mittuniverstietet struntar i ojämställda löner
(1:32 min)
Lollo Ljuslin, sektionsordförande för fackförbundet ST på Mittuniversitetet är trött på dom orättvisa lönerna. Foto: Britt-Inger Hellström/Sverige Radio

Mittuniversitetet får kritik av fackförbundet ST för att bryta mot lagen och strunta i att göra en handlingsplan för jämställda löner.

Vart tredje år ska statliga myndigheter genomföra en lönekartläggning, den ska analyseras och leda till en handlingsplan för jämställda löner.

- Att vi inte har någon lönekartläggning eller handlingsplan innebär att många har fel lön, säger Lollo Ljuslin som är sektionsordförandeordförande för ST på Mittuniversitetet.

Tveksamma skillnader

För trots att man inte gjort en lönekartläggning på länge så syns det tydliga och tveksamma löneskillnader.

– Generellt kan man säga att de som arbetar inom tekniska ämnen tjänar mer än inom de så kallat mjuka, säger Lollo Ljuslin.

De tekniska ämnena domineras av män, de mjuka av kvinnor. Där finns alltså löneskillnader som bör analyseras.

Fel ska rättas snabbt

– Handlingsplaner ska göras vart tredje år. Det är inte meningen att man ska vila däremellan utan felaktigheter ska rättas till snabbt.

Arbetsgivarens förklaring till skillnader brukar vara att personal har olika marknadsvärde, det kan vara svårt att få tag på viss personal och att man har individuell lönesättning. Men numera är det mycket svårare att hitta lärare som utbildar till vårdyrken än till tekniska yrken.

-– Lärare inom vården borde vara ifatt men det är dom inte, säger Lollo Ljuslin.

Det finns undantag, till exempel inom socionomutbildningen är löneläget bra, men det beror på att tidigare chefer ansträngt sig för att nå dit.

Facket kräver en plan

Nu kräver facken att den statliga arbetsgivaren Mittuniversitetet gör en handlingsplan för jämställda löner.

- Till årsskiftet ska en sån plan vara färdig, säger personalchefen Niklas Bergman.

Det finns en grupp av representanter för fackliga organisationer och arbetsgivare som arbetar med den.

Men varför man är så försenad att man bryter mot lagen finns det ingen förklaring till.

- Vi vill inte ha våra orättvisa löner, säger Lollo Ljuslin.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".