Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Psykologi

ADHD på arbetsplatsen

Publicerat måndag 19 oktober 2015 kl 10.38
Neuropsykolog: Det är individuell bedömning som gäller
(6:24 min)
Tatja Hirvikoski, specialist i neuropsykologi.
Tatja Hirvikoski, specialist i neuropsykologi.

ADHD hos en anställd kan ta sig olika uttryck i arbetslivet. Tatja Hirvikoski är specialist i neuropsykologi och reder ut ämnet.

ADHD är en neuropsykologisk funktionsnedsättning som innebär att man har svårt att styra uppmärksamhet, aktivitetsnivå och impulsivitet.

Det är en funktionsnedsättning som kan bli ett funktionshinder i förhållande till en miljö som inte är anpassad till individens behov.

– Det är som med synnedsättning. Om inte den personen får ha sina glasögon så blir det ett funktionshinder, men med glasögon så finns funktionsnedsättningen där bakom men det blir inte ett funktionshinder, säger Tatja Hirvikoski som är specialist i neuropsykologi.

Har man ADHD-relaterade svårigheter på jobbet kan det ta sig uttryck genom att man glömmer saker, gör slarvfel, beter sig impulsivt och avbryter, reagerar på sådant man egentligen skulle låta passera, eller inte står ut med att sitta i möten och blir rastlös.

Men en person med ADHD kan också vara den mest lojala, entusiastiska, energiska medarbetare man har, en kreativ idéspruta.

– Det är väldigt individuellt, säger Tatja Hirvikoski.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".