Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Allt fler kvinnor på företagens toppnivåer

Publicerat tisdag 4 mars 2003 kl 18.10
Jämställdheten i det svenska näringslivet ser ut att öka. På ett decennium har andelen kvinnliga chefer i företagen ökat kraftigt. Mer än en fjärdedel av alla chefer är nu kvinnor, enligt Monica Renstig, som har kartlagt förekomsten av kvinnliga chefer på uppdrag av SNS, Studieförbundet näringsliv och samhälle.
– Det har skett så otroligt stora förändringar när det gäller andelen kvinnliga chefer både på toppnivå och på mellanchefsnivå. Kvinnorna har också kommit fram på de verkliga maktpostionerna, och är inte länge bara personalchefer och informationschefer, säger hon. Mångdubbelt fler kvinnliga chefer Enligt studien, som presenterades på ett fullsatt seminarium där många av näringslivets kvinnliga toppar fanns med, har de kvinnliga cheferna ökat från 9 till 26 procent från 1990 till 2002, samtidigt har antalet chefer totalt sett har blivit mångdubbelt fler. Ett 20-tal olika chefsbefattningar i de flesta större branscher ingår i kartläggningen. Den visar, menar Monica Renstig, att det blir fel att diskutera jämställdhet utifrån att ett fåtal kvinnor sitter i börsbolagens styrelser när de faktiskt blir fler och fler ute i företagen. En del tveksamma En del av besökarna på seminariet var tveksamma till studien, som är preliminär, men inte Marianne Nivert, före detta Teliachef och styrelseledamot i bland annat Fjärde AP-fonden. – Det är faktiskt så att kvinnor har kommit starkt det senaste årtiondet, säger hon. De finns också på befattningar som är rekryteringsbas för ännu högre befattningar. Betyder det att regeringen är inne på fel spår när man diskuterar kvotering till styrelserna om kvinnor faktiskt redan är på väg dit? – Det är klart att det bästa är om man slipper kvotering. Det är insikten om att om att kvinnor och män ska dela på arbetslivet, som är det bästa, säger hon. Så vitt jag har hört har väl kvoteringsfrågorna varit en sista utväg i diskussionen. Kritisk till fokuseringen på styrelseposter Caroline Sundewall, också styrelseledmot med flera uppdrag, är också kritisk till fokuseringen på bristen på kvinnor i börsbolagens styrelser. – Jag tycker det har varit alldeles för mycket prat om styrelsenivån, säger hon. Styrelserna är ju inte de som kör företagen utan det är de som sitter nere i bolagen. Det är där som det är intressant att se att det händer någonting. – Sedan tror jag att man måste passa sig så att man inte betonar detta med manligt och kvinnligt för mycket för företag är ju inga demokratier utan de ska ju se till att bolaget går så bra som möjligt för anställda, ägare och kunder. Då finns det inga specifika manliga och kvinnliga frågor. Målet är att det ska gå så bra som möjligt för alla, säger Caroline Sundewall. Men Lars Thunell, vd och koncernchef för SE-banken tycker inte att det råder någon motsättning i dessa frågor. ”Kompletterande frågor” – Kan man få en bättre mix i styrelserna och visa att detta är bra för företagen, så hjälper det helheten. Plus att det också hjälper att accellerera processen att få fram kvinnliga chefer ner i företagen. Så jag tycker att dessa två frågor kompletterar varandra säger han. – Strålkastarljuset kan nu förhoppningsvis svänga litegrann från styrelsefrågan till hur jämställdhetsarbetet över huvud tagit bedrivs inne i företagen. Hur vi får fram tyngre operativa chefer. Det tycker jag är viktigt, säger Lars Thunell.
Pia LIlle
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.