Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Wallenberg försvarar SEB-optioner

Publicerat torsdag 10 april 2003 kl 08.05
På Ericssons bolagsstämma i tisdags, var det många som kritiserade styrelseordförande Michael Treschows bonusavtal. Och nu fortsätter debatten om belöningssystemen på andra stämmor. På SEB:s stämma i onsdags, protesterade flera stora aktieägare mot att styrelsen ska ge 700 chefer personaloptioner. En av dem var Carina Lundberg, ansvarig för ägarfrågor på Folksam, hon tycker att optionerna kostar banken för mycket.
Trots de dåliga tiderna för många företag går det bra rent privat för många chefer inom näringslivet. En sammanställning, som tidningen Affärsvärlden gjort, visar att näringslivets toppar fick mer i den egna plånboken förra året, trots att företagets resultat i många fall försämrats och aktiekursen rasat. I SEB:s fall handlar det om personaloptioner. Det är ett belöningssystem som banken använt sedan 1999. Optionerna kan omvandlas till aktier tidigast om tre år. Om aktien har stigit kan det bli en bra affär, vilket inte är otroligt eftersom banken just nu går bra. Flera stora aktieägare som Folksam, Tredje AP-fonden och Skandia Liv är kritiska till att SEB:s styrelse inte låter alla aktieägarna ta ställning till om det här är ett bra sätt att belöna höga chefer. Men SEB:s styrelseordförande Jacob Wallenberg försvarar styrelsen. Han anser att frågan inte har på en bolagsstämma att göra och att de anställda har fått avstå lön för att få optioner, säger han.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.