Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Britterna överväger gräns för fallskärmar

Publicerat onsdag 30 april 2003 kl 20.14
I Storbritannien har regeringen tröttnat på de tilltagna ersättningarna till landets direktörer.
Tony Blairs kabinett överväger åtgärder för att med lagstiftning begränsa förmåner och fallskärmar till brittiska företagsledare, Debatten om fallskärmsavtal och förmåner i mångmiljonklassen är intensiv i Storbritannien, och något som liknar en aktieägarrevolt har börjat ta form. När den krisdrabbade stålkoncernen Corus bolagsstämma inleddes här i London på tisdageb, demonstrerade arga fackföreningsrepresentanter utanför mot företagets planer på att ta bort kopplingen mellan resultat och belöningar till ledningen i ett företag som har gjort enorma förluster och gjort sig av med över 10 000 anställda de senaste åren. En stund senare späddes vreden på när Corus tillkännagav ytterligare över 1 000 avskedanden. Corus är bara ett av de företag som står i skottlinjen när stora aktieägare, som pensionsfonder och försäkringsbolag, nu siktar in sig på de guldkantade avtalen för toppcheferna i företag som går dåligt. Nya regler som regeringen genomförde förra året tvingar brittiska företag att från och med i år avslöja detaljerna i chefernas förmånspaket och låta aktieägarna rösta om dem, och det har betytt att den pågående bolagsstämmesäsongen är stormig. Förra veckan röstade 23 procent av Shells aktieägare emot den 55procentiga löneförhöjning - upp till en årslön på 25 miljoner kronor - som VD belönats med, medan aktievärdet stadigt sjunkit och 4.000 anställda får gå. Och från regeringshåll antyds nu att åtgärder kan komma för att begränsa vad man kallar "belöningar för misslyckanden". Industridepartmentet skall inom kort publicera ett dokument med tänkbara åtgärder. Bland dem sägs finnas en övre gräns på 6 månaders lön för fallskärmsavtal, och möjligheter för styrelser att sätta sig över tidigare ingångna förmånsavtal för misslyckade toppchefer. Agneta Ramberg, London
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.