Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Saabanställda kritiska till treskift

Publicerat tisdag 2 november 2004 kl 12.37

Uppdaterad 17:16
Får Trollhättan produktionen av GM:s mellanklassbilar införs treskift och vissa raster får ske utanför arbetstiden. Ett beslutet som får kritik från anställda i Trollhättan.

– Det låter bedrövligt. Folk ska jobba dag och natt utan att se sina familjer och så får vi en liten kompensation som inte känns alls bra, säger Janne Nemisalo som jobbar i monteringen på Saab.

Bland de 6 000 anställda på Saab i Trollhättan finns både optimister och pessimister.

– Vi kommer jobba vidare. Det finns alltid mer att göra, säger Peter Augustsson, vd för Saab Automobil.

Offerten är omfattande
Exakt hur många sidor som Saabs offert omfattar vet ingen riktigt idag, bara att materialet är omfattande.

Det handlar om hur fabriken i Trollhättan ska kunna utnyttjas så effektivt som möjligt och vilka investeringar som måste göras för att klara av en sådan kraftig produktionsökning som det handlar om, från 130 000 bilar per år till 300 000 bilar.

Sedan handlar det också om hur fabriken ska klara av att ta emot 300 lastbilar per dygn mot dagens 100.

Anställda får skifttillägg
Förhandlingarna om hur produktionen ska anpassas, med till exempel ett nytt treskift blev klara med facken på måndagseftermiddagen.

Resultatet blev att flera raster får ske på obetald arbetstid. Istället får de anställda ett skifttillägg som motsvarar 1 300 kronor utöver månadslönen. I det här fallet en månadslön på 18 000 kronor.

– Det viktigaste i våra förhandlingar var att folk ska få kompensation för detta, så att det inte blir lönedumpningar, säger Chresten Nielsen, vice ordförande Metall.

Visstidsanställda - en stötesten
Frågan om visstidsanställd personal har också varit en stor stötesten i förhandlingarna.

Facken och företagsledningen enades till slut om att maximalt 10 procent av personalstyrkan får ha tidsbegränsad anställning eller får komma från bemanningsföretag, vid produktionsökningar eller tillfälliga justeringsarbeten vid olika instrument och maskiner.

Chresten Nielsen tycker att ledningen drivit en mycket tuff linje i förhandlingarna.

– Det är rena utpressningssituationen när man ställer två fabriker mot varandra. Vi har hållt oss inom de regler och kollektivavtal som finns, säger han.

Jan Andersson
jan.andersson@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".