Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Dubbelt så många aktie- och optionsprogram i år

Publicerat onsdag 30 november 2005 kl 09.34

Dubbelt så många aktie- optionsprogram sjösätts av de svenska börsbolagen i år jämfört med 2004. Det visar en ny rapport som Ekonomiekot tagit del av. Men det främst till cheferna som programmen riktar sig. Anställda längre ner i bolagen omfattas alltmer sällan av tilldelningarna.

Två starka börsår är huvudförklaringen till att antalet så kallade incitamentsprogram, med tilldelningar av optioner eller aktier till chefer och anställda fördubblats jämfört med i fjol. Det visar en sammanställning som Öhrlings PriceWaterhouse Coopers gjort.

Optioner börjar bli rumsrent
Till en del kan trendbrottet, efter några år med allt färre belöningsprogram också förklaras med att optioner nu börjat bli mer rumsrena igen efter kanske främst Skandsiaaffären, enligt rapporten.

Men utvecklingen går samtidigt mot att färre och färre får ta del av extramiljonerna, som används för att knyta speciellt värdefulla personer till bolagen eller för att uppnå till exempel vissa försäljningsmål.

Jämfört med 2004 har antalet nya incitamentsprogram som riktar sig mot alla anställda inom ett bolag minskat. Den här utvecklingen ser man också på Skatteverket, säger Annette Bleckert som är specialist inom projektgruppen för aktie- och opptionsprogram.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".