Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Facklig kritik mot Guldfynds personalpolitik

Publicerat onsdag 12 juni 2002 kl 06.01
Butikskedjan Guldfynd planer på att minska de anställdas arbetstider med upp till 40 procent för att spara pengar får hård kritik av facket. Handels menar att det utsätter personalen för stora säkerhetsrisker.
Butikskedjan Guldfynd med över 100 butiker på 60 orter i landet har gått med förlust de två senaste åren och det är den negativa trenden företaget vill bryta genom att krympa arbetstiderna. Alla 450 butiksanställda ska sägas upp och sedan återanställas med förkortade arbetstider. I vissa fall kommer personalen inte att erbjudas mer än tre till fem timmar i veckan i arbetstid. Anne Olsson på ombudsman på Handelsanställdas förbund ser stora säkerhetsrisker med att de anställda enligt förslaget kan tvingas jobba ensamma i butik. Anne Olsson säger att förutom att hot, våld och rån mot butiker som sådana har ökat, kommer det att leda till en ökad stress om de anställda får arbeta ensamma. – vi ser mycket allvarligt på arbetsmiljöfrågan i det hela, säger Anne Olsson. Förhandlingar mellan lokala fack och arbetsgivare har redan inletts med varierande utgång. I Göteborg och Örebro har förhandlingarna strandat medan man kommit överens om upplägget i Malmö och Stockholm. Merja Wising, divisionschef på Guldfynd, som ägs av Albreks Guld, menar att åtgärderna är nödvändiga och att arbetstider på tre timmar i veckan bara handlar om undantagsfall. Magnus Thorén
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.