Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Vägverket känner till löneskillnader

Publicerat onsdag 2 november 2005 kl 06.47

Vägverkets personalchef för region Mälardalen i Eskilstuna, Anders Lövgren, håller med om att det finns brister i verkets jämställdhetsarbete. Kvinnornas löner på Vägverket Mälardalen är nästan undantagslöst lägre än männens. Myndigheten har heller ingen uppdaterad jämställdhetsplan.

Det blev ingen jämställdhetsplan för statliga Vägverkets Mälardalsregion i år heller, den senaste är daterad maj 2003 och nästa kommer först vid årsskiftet.

Det kan ses som symptomatiskt för den av tradition mansdominerade myndigheten. För det är inte bara jämställdhetsplanen som brister, det visar vår granskning.

Ett annat exempel är lönerna.

Tidigare har vi berättat att så gott som undantagslöst har männen högre löner än kvinnorna - det gäller alla yrkeskategorier där det finns både män och kvinnor och lönerna kan skilja så mycket som 8 000 kronor i månaden.

Särskilt på Vägverkets traditionellt manliga områden har männen betydligt högre löner än de få kvinnliga medarbetarna.

Trots att myndighetens jämställdhetsplan nu är två och ett halvt år gammal så är det långt kvar innan målsättningen 40 procent kvinnor är nådd på dom tekniska avdelningarna.

Även andelen kvinnliga chefer ligger långt under de mål som myndigheten har.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".