Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Jönköping

Badhuspersonal krävs på intyg

Publicerat onsdag 23 februari 2011 kl 06.30
Arnalid (KD): ”Viktigt att vi gör vad vi kan”
(1:26 min)
1 av 2
Arkivbild/Jurek Holzer/Scanpix
2 av 2
Erik Arnalid. Arkivbild/Sveriges Radio

Den som vill börja arbeta på badhus, fritidsgård eller annan kommunal verksamhet där det finns barn och ungdomar måste i framtiden kunna visa att man inte är dömd för sexualbrott. Det har Jönköpings kommun beslutat.

Innan man får börja arbeta med barn och ungdomar vid Jönköpings kommun måste man i framtiden visa att man inte är dömd för sexualbrott.

Det är fritidsförvaltningen som nu kommer kräva ett utdrag ur belastningsregistret innan man anställer någon på till exempel badhuset eller en fritidsgård.

– Jag tycker det är viktigt för föräldrarna och barnen att vi visar att vi gör det vi kan för att förhindra situationer där vuxna förgriper sig på barn, säger kristdemokraten Erik Arnalid, ordförande i fritidsnämnden som fattat beslutet.

Inom skolan och barnomsorgen har det gjorts under en längre tid. Nu sprider sig den hårdare kontrollen av nyanställda inom kommunerna.

Efter en rad uppmärksammade fall där anställda förgripit sig på barn eller gjort sig skyldiga till andra sexövergrepp runt om i landet, ska nu även fritidsförvaltningen i Jönköping kräva ett utdrag ur belastningsregistret som visar att man inte tidigare dömts för något sexualbrott.

Det här kommer att gälla alla som söker jobb vid kommunens badanläggningar, fritidsgårdar och kollon, berättar Erik Arnalid i fritidsnämnden.
– Det är en naturlig utveckling, tycker jag, tyvärr på grund av vad som hänt runt om i Sverige.

Kan det här vara integritetskränkande?
– Om man tycker det är integritetskränkande att visa att man inte utsatt barn för sexualbrott så kan man söka sig någon annan stans.

Däremot kommer fritidsförvaltningen, precis som skolan, inte att kontrollera de som redan är anställda. Kontrollen gäller enbart vid nyanställningar.
– Förhoppningsvis har man viss koll på de redan anställda, vad de är för personer.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".