Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Sjukvård

Hård kritik mot arbetsmiljön på Sveriges bästa sjukhus

Publicerat måndag 19 januari 2015 kl 05.30
Daniel Florin, sjuksköterska: Risk att man bränner ut sig
(2:11 min)
Daniel Florin. Foto: Peter Jernberg/Sveriges Radio
1 av 2
Daniel Florin. Foto: Peter Jernberg/Sveriges Radio.
Hans Dahlberg, personalchef vid länssjukhuset Ryhov. Foto: Peter Jernberg/Sveriges Radio.
2 av 2
Hans Dahlberg, personalchef vid länssjukhuset Ryhov. Foto: Peter Jernberg/Sveriges Radio.

Det råder allvarliga arbetsmiljöproblem på flera kliniker på Länssjukhuset Ryhov i Jönköping.

Vårdpersonalen är så stressad att det riskerar gå ut över patienterna. Det visar en ny omfattande kartläggning av arbetsmiljön som gjorts, efter krav från fackliga håll.

På en klinik är det fler än 70 procent av sjuksköterskorna som inte ens hinner ta rast och de tvingas mata flera patienter samtidigt, visar rapporterna som P4 Jönköping tagit del av.

– Frekvensen av dagar då det varit stressigt, där man inte hinner med sitt arbete och där man är rädd för att det går ut över patientsäkerheten och sin egen hälsa har blivit tätare, säger Daniel Florin som är sjuksköterska på en av klinikerna där situationen varit som värst.

– Det känns jobbigt. Man känner sig väldigt tom i skallen och väldigt lättirriterad på familjen hemma. Det är risk att man bränner ut sig. 

Förra veckan fick Länssjukhuset Ryhov i Jönköping för tredje året i rad utmärkelsen "Bästa sjukhus" i sin klass. Men vad undersökningen inte tar hänsyn till är arbetsmiljön. När P4 Jönköping begär ut de senaste arbetsmiljöenkäterna som gjorts bland vårdanställda sedan fackliga organisationerna slagit larm om stora brister, ja då får vi en helt annan bild.

Arbetsmiljön på medicin- och geriatrikklinikerna får underkänt av de anställda. Det är för stressigt. Här är några exempel: På geriatrik avdelning B är över 70 procent av sjuksköterskor och undersköterskor missnöjda eller mycket missnöjda med arbetsmiljön. Omkring hälften uppger att kraven är helt orimliga och nästan lika många uppger att man inte ens har kontroll över sin arbetssituation. Man tvingas ibland mata två patienter samtidigt och tycker det är oetiskt. 70 procent av sjuksköterskorna på en klinik hinner inte ta rast en vanlig arbetsdag. Anställda slutar, byter jobb och sjukskriver sig.

Utredningen visar också att bristerna är så stora att de riskerar gå ut över patienterna. Helger och nätter är man så få i personalen att det finns en patientrisk på en klinik, visar internutredningen.
Daniel Florin är sjuksköterska på geriatrisk avdelning B där man har äldre patienter och där har arbetsbelastningen stundtals varit orimlig - patientinflödet och kraven ökar men inte resurserna, menar han.

Enligt mig skulle det underlätta om man hade fler anställda. Vi behöver förbättra vården men så ska man tänka på det bästa för patienten, inte det bästa för budgeten.

Hans Dahlberg är personalchef i Jönköpings sjukvårdsområde. Trots att det var över ett år sedan den första enkäten gjordes har man inte kommit tillrätta med allt, trots en rad insatser och möten, förändrade arbetssätt och mer stöd till chefer. Han säger att sådana här processer tar tid och att man måste hitta smartare sätt att jobba, för mer resurser finns inte i den budget man har - trots att det är just det som många anställda skriker efter.

– Det har förekommit väldigt många åtgärder sedan det är skrevs och det pågår kontinuerligt åtgärder. Sedan vet vi att vissa av de här åtgärderna tar tid, säger Dahlberg.

Några exempel på arbetsmiljöbristerna på Länssjukhuset Ryhov

Geriatrik B:
Personalen upplever mycket hög arbetsbelastning och splittring mellan olika arbetsuppgifter.
71 procent är missnöjda eller mycket missnöjda över arbetsmiljön.
74 procent tycker det är ett stort problem med den höga arbetstakten.
56 procent upplever att kraven i arbetet är orimliga.
70 procent uppger att de inte hinner ta rast en vanlig arbetsdag.
Hälften upplever oro för allvarliga misstag i arbetet med patienterna.
Mer än hälften upplever bristande stöd från ledning/chefer.
Personalen tycker inte att det etiskt försvarbart att mata två personer samtidigt.
Helger och nätter är man så få att det finns en patientrisk.
Personal sjukskriver sig på grund av den höga arbetsbelastningen.
Sjuksköterskor som arbetat 1-2 år anses vara erfarna.
Hög personalomsättning.
Planerade åtgärder: Minskning tillfälligt av antalet vårdplatser. Se över bemanningen. Se över morgonrutinerna.
(39 personer svarade på enkäten, 97,5 procents svarsfrekvens)

Geriatrik C:
Enkäten visar en upplevelse av höga krav, bristande känsla av kontroll och oro för att inte hinna med sina arbetsuppgifter.
79 procent tycker det är ett stort problem med för hög arbetstakt.
58 procent är missnöjda eller mycket missnöjda med arbetssituationen
54 procent uppger att kraven är orimliga.
65 procent tycker dom har en bristande kontroll över arbetssituationen.
Den höga personalomsättningen påverkar stabiliteten i gruppen.
21 procent hinner inte ta rast en vanlig arbetsdag.
Planerade åtgärder: Översyn av arbetet främst på morgonen. Översyn av hög personalomsättning.
(24 svarade på enkäten, 100 procents svarsfrekvens)

Geriatrik A:
Det förekommer samarbets- och kommunikationsproblem, inom och mellan yrkesgrupperna.
Framför allt sjuksköterskorna upplever höga krav, tidspress och splittring i arbetet.
Majoriteten upplever att kraven är rimliga men bär ändå en oro för att inte hinna med arbetsuppgifterna.
När akutpatienter ska tas om hand tas personal från avdelningen som då får så få anställda kvar att det är en patientsäkerhetsrisk.
46,2 procent upplever att det i hög grad är ett problem med den höga arbetstakten.
(40 personer svarade motsvarande 85 procent)

Medicinsk vårdenhet A:
Bedömningen från utredarna är att kraven överstiger resurserna.
Över hälften upplever brister i stödet från arbetsledning/chefer.
36 procent upplever problem med att ha kontroll över och hantera den psykiska belastningen.
Nästan 43 procent är inte nöjda med sin arbetsmiljö i stort.
Cheferna har ocskå för mycket att göra. En chef har ensam 50 medarbetare under sig.
Neurologmottagningen har en extrem arbetsbelastning på grund av långtidssjukskrivningar.
Undersköterskorna är så få att man inte täcker raderna i schemat.
(28 personer svarade, 68 procents svarsfrekvens)

Medicinsk vårdenhet B:
85 procent uppger att hög arbetstakt är ett stort eller mycket stort problem.
Över hälften oroar sig ofta över att inte hinna med sitt arbete.
I princip är nästan alltid dom 20 vårdplatserna belagda.
Planerade åtgärder: Ökad grundbemanning, minskade krav genom färre arbetsuppgifter eller arbeta effektivare.
(33 personer svarade på enkäten, 97 procents svarsfrekvens)

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".