Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
Jönköpings län

Stor brist på rektorer

Publicerat torsdag 21 april 2016 kl 05.49
Pensionerad rektor: Jag hann njuta lite av min ledighet...
(2:10 min)
Två elever räcker upp handen i en lektionssal.
På grund av bristen får dagens rektorer ta större ansvar. Foto: TT

Ofta måste kommunerna annonsera ut tjänsterna flera gånger innan de tillsätts.

Att vara rektor är inget attraktivt yrke och rektorsbristen blir ett allt större problem.

– Det har hänt vid ett par tillfällen under det här läsåret att vi annonserat mer än en gång, säger David Norrfjärd som är grundskolechef i Jönköpings kommun.

Svårigheten att få rektorer att söka utannonserade tjänster är stor och det ser ut att bli än svårare. Dels på grund av att fyra av tio rektorer kommer att gå i pension under en tioårsperiod och att vissa lärare tjänar lika mycket i lön som sin rektor.

Det är bara två av flera anledningar som gjort det allt svårare att rekrytera rektorer i dag.

– Får man inte tag på rektorer som har kompetens så kommer ju vi i dagens verksamhet att få ta ett större område. Det betyder att det kommer att bli en helt ohållbar arbetssituation för rektorer framöver, säger Ingegerd Salmose, som är vice ordförande på Lärarförbundet Skolledare.

I Vetlanda kommun söker man just nu nio olika rektorer och för att lösa situationen för stunden har de ringt in pensionerade rektorer. Monica Asp fick vara ledig i två månader, efter det blev pensionen långt ifrån som hon tänkt.

– Jag hann njuta lite av min ledighet... Men det känns samtidigt roligt att de ringer in oss med erfarenhet. Men det är beklagligt att det inte finns folk ute på fältet som kan ta sådana här tjänster, säger hon.

För att lyckas locka till sig bra rektorer erbjuder kommuner bland annat extra semesterdagar och högre lön. Men det som verkar bita bäst är hur arbetsklimatet ser ut på skolan.

Just arbetsklimatet är också viktigt för att få behålla sina rektorer, för i dag är det inte ovanligt att rektorer blir uppringda från en grannkommun för att lockas över till deras skola.

– Det är en utmaning för oss att vara en attraktiv arbetsgivare där man vill stanna kvar och där man utvecklas och har roligt som chef och ledare, säger David Norrfjärd.

Den här nyheten kom till efter ett tips som kommer från en person i vårt Publiknätverk.
Vill du också komma i kontakt med vår publikredaktör? Ring 036 215 66 66 eller skicka ett mail till publik.jkpg@sverigesradio.se 

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".