Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Så gör Region Gotland när de köper ut anställda

Uppdaterat fredag 19 maj kl 17.37
Publicerat fredag 19 maj kl 15.46
HR direktör Lotta Israelsson: "En lättare väg ut istället för slitsam process"
(2:58 min)
Lotta Israelsson, HR direktör i Region Gotland.
Foto: Jonas Neuman/Sveriges Radio

En lärare fick över 200.000 för att sluta. Nu söker han sexuella kontakter med unga vid skolor. Vad krävs för att få sparken och inte bli utköpt?

Lotta Israelsson som är HR direktör och chef för personalavdelningen vid Region Gotland förklarar fördelarna med att göra en överenskommelse och köpa ut en anställd, istället för att avskeda personen.

– När alla andra åtgärder är uttömda då kan man titta om det här är ett alternativ, säger hon. 

En lång rättslig tvist kan bli både dyrare och jobbigare för båda parter. Men vanligaste skälet till avgångsvederlag är att någon går i pension i förtid för att inte yngre kollegor ska tvingas sluta vid arbetsbrist.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".