Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
BORÅS

Therese såg för trött ut - fick sparken

Publicerat tisdag 16 maj kl 14.57
Therese: Ett slag i ansiktet
(1:30 min)
Therese Stenhoff åhaga
1 av 2
Therese Stenhoff. Foto: Frida Nygård, Niclas Odengård/Sveriges Radio
Quality outlet Åhaga kan också detta året visa höga försäljningssiffror. Med ett besöksantal på runt 140'000 under 3 månader, och ett snitt på 400 kronor per kund är Anders Hardstedt, verksamhetsansvarig på outleten på åhaga, nöjd med årets resultat, även om besökssiffrorna var lägre detta året jämfört med förra. Och den som vill passa på att fynda får skynda sig, för det är inte lång tid kvar innan outletten stänger för i år.
2 av 2
Quality outlet Åhaga kan också detta året visa höga försäljningssiffror. Med ett besöksantal på runt 140'000 under 3 månader, och ett snitt på 400 kronor per kund är Anders Hardstedt, verksamhetsansvarig på outleten på åhaga, nöjd med årets resultat, även om besökssiffrorna var lägre detta året jämfört med förra. Och den som vill passa på att fynda får skynda sig, för det är inte lång tid kvar innan outletten stänger för i år. Foto: Anton Svensson/Sveriges Radio

18-åriga Therese Stenhoff fick sparken från Åhaga Quality Outlet i Borås för att hon såg för trött ut enligt arbetsledaren.

I förra veckan öppnade Quality outlet Åhaga i Borås för säsongen. Företaget rekryterar varje år många ungdomar till sommarjobb i butiken, men utan skriftliga kontrakt. Efter bara en vecka på Åhaga blev 18-åriga Therese Stenhoff kallad till ett möte med sin arbetsledare, och fick reda på att hon fått sparken.

– Då följde jag med honom in på ett litet kontor och så sa han du kan inte jobba kvar här, för du ser för trött ut, berättar Therese Stenhoff.

Enligt Therese Stenhoff är hon inte den enda som plötsligt har fått sluta på Åhaga och hon köper inte förklaringen att hon skulle ha gjort ett dåligt jobb.

– Jag har jobbat som eventpersonal sen tidigare, så att bara bli sparkad på ett sådant här sätt var som ett slag mot ansiktet, säger Therese Stenhoff.

Anders Hardstedt, som varje år anställer mellan 40-60 ungdomar till säsongsoutleten på Åhaga i Borås vill inte kommentera enskilda fall om personalen, och menar att skriftliga kontrakt inte behövs.

– Vi har inte funnit något behov i att ha skriftliga kontrakt. Jag tycker inte att det är osäkert för de som jobbar. De får den informationen som gäller när de kommer om anställningstid, löner, försäkringar med mera. Det är mycket administration med skriftliga kontrakt, säger Anders Hardstedt.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".