Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Risk för personalbrist inom Lunds kommun

Publicerat måndag 11 augusti 2003 kl 12.23
Om tio år kommer nio av tio anställda inom Lunds kommun att ha gått i pension eller på annat vis slutat sina anställningar. Det här kan leda till allvarliga personalbrister inom de kommunala tjänsterna.
– Vi måste vara en attraktiv arbetsgivare redan idag för att lyckas locka folk imorgon också. Folk ska känna förtroende för oss, säger Lars Hansson som är personaldirektör på Lunds kommun och ansvarig för att rekrytera ny personal. Medelåldern hos de anställda inom kommunen är idag 47 år. Kommunen har drygt 9000 anställda och närmare 80 procent av dem är kvinnor. De största yrkesgrupperna är undersköterskor och förskollärare - grupper dit det redan idag är svårt att rekrytera folk. Men Lars Hansson tror att Lund har en del fördelar jämfört med andra kommuner. – Lund är en attraktiv stad. Här finns mycket att göra, bra utbildningsmöjligheter och ett bra arbetsmarknadsläge. Vi hoppas att det här kan ge oss en fördel i kampen om den attraktiva arbetskraften, säger han.
Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".