Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Unga kommunchefer lockas med nytt sätt

Publicerat måndag 6 mars 2006 kl 05.00

Kommunerna i nordvästra Skåne startar nu ett gemensamt traineeprogram som ett nytt sätt att rekrytera unga chefer och specialister. Projektet handlar också om att höja statusen på de kommunala jobben.

– Det är lättare för oss att synas i konkurrensen om välutbildad, nyutexaminerad arbetskraft om vi gör det tillsammans. Vi kan även erbjuda utbildningspaket, olika former av projekt i alla kommunerna som vi inte kan erbjuda som enskild rekryterare, säger Åsa Ratcovich, kommunchef i Svalöv.

Ett tiotal antas
Runt tio personer antas i den första traineeomgången. De kommer att placeras i någon av de sex kommunerna inom NOSAM, samarbetet mellan kommuner i Nordvästskåne.

Utbildning och pratiskt arbete
Antagningen börjar i april och projektet drar igång efter semestern. Under 16 månader skolas de sedan in i den kommunala verksamheten och utbildas inom en flera olika områden och det blir också mycket praktiskt arbete.

Visstidsanställs
Under projektet blir traineerna visstidsanställda hos kommunen, till exempel en av dem i Svalöv med teknisk inriktning och tre olika i Helsingborg. Tanken är sedan att de ska kunna anställas inom någon av NOSAM-kommunerna efter att periodens slut.

– Det är förhoppningen men det är inget löfte. Får de inte det hoppas vi att de blir goda amabssadörer och berättar att kommunen är en attraktiv arbetsplats , säger Svalövs kommunchef Åsa Ratcovich.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".