AD: Försvarets anställda måste säga ja till utlandstjänst
Försvarets beslut att säga upp kaptenen Anders Eriksson, som vägrade tjänstgöra i utlandet, var sakligt grundat. Det slår Arbetsdomstolen fast. Anders Eriksson själv är besviken.
FLER LJUDKLIPP
Anders Eriksson hade hoppats på att få rätt i domstolen efter den här segdragna tvisten.
– Jag är jättebesviken över att domstolen går på Försvarsmaktens linje. Det enda glädjande är att en av ledamöterna var av annan åsikt, säger Anders Eriksson som har varit tjänstledig fram tills nu, och har haft ett annat vikariat.
Hade du kommit tillbaka om du hade vunnit?
– Ja. Det var ju förhoppningen fram tills idag.
Anders Eriksson sades upp för två år sedan, när han vägrade skriva på det nya kontraktet som innebär att alla anställda är skyldiga att tjänstgöra utomlands. Han har småbarn och ville kunna vara med och bestämma när det passar att åka utomlands.
Han och ytterligare sex personer i samma situation vände sig till Officersförbundet, som valde att driva Anders Erikssons fall i Arbetsdomstolen. Om han hade fått rätt mot Försvaret så hade det blivit prejudicerande för alla sju: antingen hade de fått anställningen tillbaka eller hade kunnat begära skadestånd.
Dagens dom innebär att alla sju nu är uppsagda.
Ingen möjlighet till omplacering
Officersförbundet har ifrågasatt om det är nödvändigt att alla personalkategorier måste omfattas av obligatoriet att tjänstgöra utomlands. Försvarsmakten menar att det är det, eftersom det finns ett stort behov av en mer flexibel organisation, och då är det en förutsättning att alla accepterar utlandstjänstgöring.
Av den anledningen fanns det inte heller någon möjlighet till omplacering.
När Anders Eriksson sades upp hade han varit anställd inom försvaret sedan 1997 och hade tjänstgjort på sex utlandsuppdrag.
Strider inte mot avtalet
Nu får alltså försvaret rätt. Arbetsdomstolen skriver i sin dom att det inte kan anses strida mot god sed på arbetsmarknaden att Försvarsmakten drivit igenom den omtvistade villkorsändringen, och att det inte strider mot kollektivavtalet.
AD skriver i domen att visserligen måste detta ses som en väsentlig förändring av anställningsvillkoren- men att försvarets hade godtagbara grunder till det.
Anders Eriksson tror att dagens dom kan få konsekvenser för framtiden.
– Jag tror att det här kommer att göra det svårare att rekrytera och behålla anställda med erfarenhet. När man skaffar barn kanske man inte är så angelägen att riskera livet i Afghanistan under perioden när barnen är små.
Men inom försvarsmakten ser man inte någon sådan fara:
– Vi ser inga tecken på att de som lämnar Försvarsmakten idag anför sådana skäl, menar personaldirektör Per-Olof Stålesjö.
Officersförbundet ska nu ersätta Försvarsmakten för rättegångskostnaderna med 118 800 kr.
Domen går inte att överklaga.
