Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Chef eller vanlig anställd - stor skillnad i avgångsvederlag

Publicerat onsdag 28 september 2016 kl 06.00
"Många tror det finns en prislista"
(1:25 min)
Sex timmars arbetsdag ska utredas i Falköping. Foto: Anders Wiklund / SCANPIX
Det är stor skillnad i avgångsvederlag på en undersköterska och en socialchef. Foto: Anders Wiklund / SCANPIX

En chef som får avgångsvederlag får ofta uppåt en årslön för att sluta.
Men det blir helt annorlunda om en vanlig anställd tvingas lämna sitt jobb. Då handlar det ofta om avgångsvederlag på två eller tre månader.

Kjell-Ove Karlsson är personalchef i Skara kommun och han förstår de som ifrågasätter skillnaden:

– Jag kan absolut förstå frågan och får den ofta privat. Men det är två helt skilda situationer, säger han.

Han berättar om hur det kan gå till när till exempel en undersköterska måste sluta, kanske på grund av förslitning eller annan orsak, och där det efter lång sjukskrivning och omplaceringsförsök inte går att hitta en annan lösning:

– Då är vårt alternativ att säga upp av personliga skäl. Men för att få uppsägningslön måste man arbeta. Och om man inte kan det, så blir det ett moment 22. Då blir uppgörelsen två till tre månader, och det vet jag fler kommuner som gör likadant.

– Så för den anställde blir det att antingen inte få något alls eller få lite hjälp på vägen ett par månader.

"Många tror det finns en prislista"

När en chef av något skäl inte kan vara kvar slår lagen om anställningsskydd till med full kraft gentemot arbetsgivaren på ett helt annat sätt än när det handlar om en vanlig anställd.
Så som lagen har kommit att tolkas, så gynnar den alltså chefer i betydligt högre grad än icke-chefer.
Rädslan för att hamna i en rättslig process har skapat en norm där kommunen alltid söker en förhandlingslösning:

– En del tror det finns en prislista, men det gör det inte. Det avgörs från fall till fall. Alternativet är en lång process enligt LAS-reglerna, och då får vi föredra att göra så här.


Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".