Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Dålig arbetssituation får kriminalvårdsanställda att sluta

Publicerat söndag 25 december 2016 kl 11.06
Kriminalvården: Vi ska se över lönestrukturen
(1:47 min)
Sanela Ovcina, chef för kriminalvården i region väst jobbar för att få de anställda att jobba kvar. Foto: Josipa Kesic/Sveriges radio
1 av 2
Sanela Ovcina, chef för kriminalvården i region väst jobbar för att få de anställda att jobba kvar. Foto: Josipa Kesic/Sveriges radio
De anställda inom kriminalvården vill ha bättre scheman och högre löner. Foto: Josipa Kesic/Sveriges radio
2 av 2
De anställda inom kriminalvården vill ha bättre scheman och högre löner. Foto: Josipa Kesic/Sveriges radio

Många av Kriminalvårdsanställda lämnar jobbet och söker andra jobb. Personalomsättningen i region Väst är tretton procent, vilket är över rikssnittet.

Anledningen till den höga personalomsättningen är främst på grund av dåliga arbetsförhållanden säger en anställd på Skogomeanstalten i Göteborg.

– Situationen på arbetsplatsen är alarmerande dålig. Arbetsmiljön, arbetstiden och bemanningen är de största problemen säger mannen som vill vara anonym.

Enligt honom har de ett ansträngt schema. Det är många vikarier som är nya i yrket och dessutom så är lönen väldigt låg.

Personalomsättningen inom Kriminalvården Region Väst är drygt 13 procent, högre än riksgenomsnittet som är 11,5 procent. Sedan förra året har personalomsättningen ökat från 9 procent här i Region Väst .

En förklaring till ökningen är bland annat att kriminalvårdare blivit attraktiva för till exempel HVB-hem, Migrationsverket och andra liknande organisationer, säger Sanela Ovcina som är chef för Kriminalvården i Region Väst

Nu jobbar man för att höja statusen för kriminalvårdens anställda och för att få folk att stanna kvar inom yrket säger Salena Ovcina.

– Det ena spåret är att behålla den personal som vi har genom tydliga karriärsvägar och utbildningar. Vi ska se över lönestrukturen, och att vi ska se över och utveckla hur personalens kunnande, ska föras över det till de nya som kommer, säger Salena Ovcina.

Vi har i inslaget låtit en medarbetare på P4 Göteborg vara röst för den anonyme mannen.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".