Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Ny utbildning banar väg till jobb

Publicerat tisdag 1 september 2009 kl 11.04
1 av 2
Lars Kero från Pajala blivande processoperatör. Foto: Maritha Mossberg SR/Norrbotten
2 av 2
Helen Johansson blivande processoperatör. Foto: Maritha Mossberg SR/Norrbotten

Nu startar Lapplands kommunalförbunds högskoleutbildning till processoperatör i bland annat gruvindustrin. Det innebär att studenterna i Kiruna, Pajala, Umeå och Gällivare kan gå utbildningen på sina hemorter.

Behovet av processoperatörer är stort hos gruvföretagen.

Gruvbolaget Northland Resources planerar att starta sin järnmalmsbrytning om två år i Pajala och finska Kolari.

- Vi planerar att köra dygnet runt med vår verksamhet. Det är långt mellan gångerna från det att man startar nya, stora och helt färska gruvor i Sverige, säger Jonas Lundström kommunikations- och personalchef vid Northland Resources.

När Northland Resources fick sitt bearbetningstillstånd var det 150 år sedan ett sådant gavs av Bergmästaren.

En gruva som öppnar i dag kräver både nyutbildad och erfaren personal, enligt Jonas Lundström.

Och han pekar på vikten av att inte köpslå om specialkompetens i en liten bransch som gruvindustrin är.

- Så det gäller att säkerställa att vi har rätt kompetens som dessutom trivs i de områden där vi verkar. Därför att ge sig in på att köpslå internationellt om specialistkompetens det är ingenting som är bra för någon av de företag som vi representerar, menar Lundström.

Det är cirka 30 studenter som är antagna till processoperatörsutbildningen som kan ge jobb inom gruv- pappersmasse- och kemiindustrin.

- Det är på grund av gruvsatsningen i Pajalatrakten, säger Lars Kero.

- Det är en väg att hitta ett jobb och så är det intressant, säger Jean Pierre Ndayizigamiye.

- Det lät spännande att läsa om processteknik helt enkelt, säger Helen Johansson.

De ska alla utbilda sig till processoperatörer.

Gruvföretagen LKAB, Boliden och Northland Resources har alla varit med och arbetat fram utbildningen där majoriteten är kvinnliga studenter. LKAB som idag har 13 procent kvinnor anställda ser gärna fler.

- När det gäller arbetsmiljöbiten så har vi sett att det är positivt att få in kvinnor. Kvinnor ökar ju rekryteringsbasen och det blir en trevligare arbetsplats när det är blandad könsfördelning, säger Kirsten Hallman Pettersson personalplaneringschef vid LKAB.

Maritha Mossberg SR Norrbotten
maritha.mossberg@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min Lista".