Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Sjuksköterskebristen är ett faktum

Publicerat torsdag 12 maj 2016 kl 05.30
Christine Johansson Vårdförbundet: "Det finns risker för patientsäkerheten"
(1:50 min)
Magdalena Lundh, Anna Alm Andersson och Mari Conrad. Foto: Beatrice Karlsson/Sveriges Radio.
Magdalena Lundh, HR-chef inom närsjukvården, Anna Alm Andersson, tf divisionschef inom närsjukvården och Mari Conrad HR-chef inom närsjukvården. Foto: Beatrice Karlsson/Sveriges Radio.

Sjukvården i Norrbotten står inför en bekymmersam situation i sommar. Det menar Vårdförbundet medan närsjukvårdens divisionschefer tror på en lösning.

Under onsdagseftermiddagen träffades Vårdförbundet i Norrbotten och närsjukvårdens divisionschefer för att prata om sjuksköterskebristen. En som är bekymrad inför sommarens bemanning av sjuksköterskor är Christine Johansson vice ordförande Vårdförbundet i Norrbotten.

– Med den personalbrist som vi ser idag, så finns det risker för patientsäkerheten. Det finns även risker för våra medlemmars hälsa och välmående, säger hon.

Vidare säger Christine Johansson att situationen inför sommaren är mer bekymmersam än tidigare år.

– Lite mer kritiskt är det för Gällivare sjukhus och visa delar på Kiruna sjukhus. Vi vet också att det är svårt att bemanna på vissa ambulansenheter i länet, säger hon.

P4 Norrbotten har tidigare berättat att bara på omvårdnadsenheten på Gällivare sjukhus saknas idag minst en tredjedel av de sjuksköterskor som behövs under semesterperioden. Magdalena Lundh, HR-chef inom närsjukvården, tror dock på en lösning bland annat i form av sommarbonus som ger personalen extra pengar om de flyttar fram sin semester och jobbar under sommaren.

– Man kan dels flytta fram sin semester några veckor eller enstaka pass. Har man sagt till att man kan flytta sin semester innan den 20 mars så får man en högre bonus. För enstaka pass kan man då få 1 300 kronor i bonus och för en vecka 9 000 kronor, säger Magdalena Lundh.

Men Christine Johansson tror inte att sommarbonus är lösningen på sjuksköterskebristen.

– Det krävs en vettig lönepolitik. Krafttag då det gäller arbetsmiljön och att personalen erbjuds kompetensutveckling av arbetsgivaren, säger Christine Johansson.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".