Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/

Bristande säkerhetskontroll när polischefen fick nytt jobb

Publicerat måndag 11 januari 2016 kl 17.29
Polisen: "När det gäller det här fallet har det inte kommit oss till känna"
(3:20 min)
Polis går in i polisbil. Foto: TT
Foto: TT

Trots rutin om att säkerhetsintervju ska göras när rekrytering sker inom polisen, gjordes ingen sådan i fallet med chefen inom polisen i Gävleborg som utretts för barnpornografibrott, när han fick sitt nya jobb. Dessutom framkom aldrig att en förundersökning var startad mot chefen.

P4 Gävleborg har tidigare rapporterat om den chef inom polisen i Gävleborg som internutretts för barnpornografibrott.

Chefen avgick efter att förundersökning lades ner och Unni Jerndal, kommunikationsdirektör hos Polisen, sa till P4 Gävleborg att hon inte visste om att en förundersökning om barnpornografibrott var startad mot chefen – när han fick sitt nya chefsjobb.

Enligt polisens rutiner ska en säkerhetsprövning göras när en person rekryteras, den innehåller två delar:

  1. En registerkoll där man bland annat tittar på personens ekonomi, eventuella domar och misstankar om brott.
  2. Och så en intervju, där personen går igenom olika frågor, för att se om hen är lämplig för positionen inom polisen.

Nu kan P4 Gävleborg avslöja att det inte gjordes någon intervju av chefen inom polisen i Gävleborg, som alltså fick sitt nya chefsjobb samtidigt som en förundersökning om barnporrbrott fanns mot honom.

Polisens nya organisation gick efter den gamla intervjun, som gjordes när chefen för första gången anställdes 2013.

Lars Björsund är Polisens verksamhetsskyddschef, ansvarig för säkerhetskontrollerna, och han berättar att det inte kom fram i registerkollen att en förundersökning var startad mot chefen i frågan.

– Nej, det är såhär att det är väldigt få tillfällen som det blir utfall överhuvudtaget om misstanke om brott. När det gäller det här fallet har det inte kommit oss till känna.

Vore det inte lämpligt om sådant kommer upp när det gäller allvarlig brottslighet och personen i fråga ska få en ny tjänst inom Polismyndigheten?

– Ja, man kan tycka det men det är inte så. Det som är viktigt att komma ihåg är att det ska prövas först om uppgifterna kan komma ut. Vi som arbetat med kriminalpolisarbete vet att en misstanke inte betyder så mycket, det förekommer ju att det är grundlösa misstankar som framställs.

Utfördes den andra delen av en säkerhetsintervju under den här tiden?

– Ja, under 2013 gjordes det.

Varför gjordes ingen ny intervju vid det nya rekryteringstillfället?

– Det gjordes ingen ny intervju därför att när han anställdes i slutet av 2013 så blev han inplacerad i samma funktion som den nya tjänsten innebar i början av 2015. Eftersom vi är inne nu i ett reformarbete, det är väldigt många tjänster som söks och det är hårt tryck, så har vi sagt att om man ligger i samma funktion och säkerhetsklass så gör vi ingen ny intervju annat inom fem år.

Om uppgifter kommer fram som kan ha att göra med att chefen avgår eller måste avgå, borde det väl vara lämpligt med nya intervjuer vid rekryteringstillfällena?

– Nu när det kommer att lugna ner sig så kommer vi kunna göra intervjuer vid varje tillfälle.

Vet du mer om det här fallet? Tipsa oss! Självklart kan du vara anonym, du har rätt till källskydd. Ring till reporter Fredrik Björkman 026-666545 eller maila fredrik.bjorkman@sverigesradio.se – Vi behöver Din hjälp! 

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".